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Mely2019 Le 02-02-2019 à 13:53
Je viens vers vous alors que l'audience des prud'hommes jugeant mon affaire de licenciement abusif et harcèlement moral par mon employeur s'est tenue hier. Mon dossier était plutôt bon avec une chronologie de faits constituant un acharnement de la part de mes responsables suite à mon retour de congé maternité. Malheureusement, l'audience s'est très mal passée. En fait, hormis le fait que manque de chance, nous étions les derniers à passer devant le conseil, mon avocate a fait un gros bide. Surement un manque de concentration ou de préparation sérieuse de mon affaire qui demande une concentration car il ya beaucoup de détails, elle s'est noyée dans les explications et ne maitrisait pas les details et la chronologie. Résultat, elle a plaidé pendant une heure entière. C'etait trop pour les membres du conseil qui pour la plupart se sont complètement déconnectés de l'histoire, d'autres s'impatientaient et voulaient que ça prenne fin vite car vendredi soir les gens veulent rentrer plus tot. Alors que l'avocat de la partie adverse lui a été bref et efficace en exposant sa plaidoirie en 20 mintutes. Il avait sans doute récité les faits car c'etait clair et rapide malgré le fait que la grande majorité de son discours était du pur mensonge et de la mauvaise foi. J'attendais impatiemment la fin de son discoirs pour prendre la parole devant le conseil et répondre à ses accusations fausses par des vraies réponses mais on ne m'a pas donné la parole. Degoutee et aneantie de tout ça je suis sortie en pleurs et j'ai pleuré toute la nuit car je suis sure à 90 %que je vais perdre. Le jugement est prévu pour le mois de mars prochain mais je doute fort qu'on me donne raison car mon dossier comporte peu de pièces démontrant le harcèlement et pour cause, mes superieurs étant des habitués de ces methodes ont pris soin de ne pas laisser d ecrits et d agir en direct et verbalement. De plus le harcèlement que j ai subi n etait pas classique, on ne m a pas supprimé mon salaire ou ma prime. C'etait une guerre psychologique que mes responsables avec la complicité de la drh ont mené contre moi. Et lorsque j ai dénoncé ça aupres de la direction et du délégué du personnel, on m'a d'abord proposé une rupture conventionnelle et quand je l'ai refusée, ils m'ont harcelée jusqu'a ce que je sois hospitalisée pour dépression puis le jour où j ai ecris un mail formel dénonçant cela, ils ont ete chercher dans mon ordinateur pour trouver quelque chose à me reprocher et m'ont licenciée avec mise à pied pour avoir trouvé des concersations sur le chat de l'entreprise avec 2 de mes collègues faisant des commérages sur d'autres collègues et d'avoir trop utilisé internet à des fins personnelles.
Mes questions :
Ya t il des personnes ayant eu le même problème que moi a l'audience? Quel jugement avez vous eu? Peut on quand meme esperer gagner après une mauvaise plaidoirie ? Est ce que le conseil examine et lis bien les conclusions ou se contente t il de la plaidoirie ?. Est ce que je peux envoyer un courrier au conseil disant que je n etais pas satisfaite de mon avocate et leur expliquer moi meme les faits? Enfin, peut on gagner en appel lorsqu on a perdu aux Prud’hommes ?
Merci d'avance pour vos réponses.
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