Licenciement - refus de vaccination, droit chômage

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JamesNew Le 17-01-2022 à 00:10

Bonjour [et bonne année !],

[Dans cadre, d'un poste 100% teletravaillable dans une entreprise privée]

Je vous voulais savoir s'il était possible d'être licencié ou suspendu [sans rémunération tant que le vaccin n'est pas fait] s'il on a, par exemple, déjà eu le covid mais que l'on refuse le vaccin ? Si oui, touche t-on le chômage par la suite ?

Question subsidiaire : dans une situation où plusieurs collaborateurs ont déjà contracté le covid, puis-je "obliger" mon employeur à me faire télétravailler ?

Merci d'avance pour vos réponses et protégez-vous !

James

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 17-01-2022 à 08:12

Bonjour,

La réponse à votre question dépend des obligations professionnelles éventuelles dans le cadre de votre activité : êtes-vous soumis à l'obligation vaccinale dans le cadre de votre profession..?

Quiqu'il en soit ne pas être vacciné n'est pas en soi un motif de licenciement (ce serait une sanction) mais cela peut être un motif de suspension de contrat de travail lorsque l'employeur n'est pas en droit de laisser travailler un salarié qui légalement serait interdit de travailler, ne remplissant pas les exigences sanitaires liées à son activité.

Vous ne pouvez pas forcer l'employeur à vous placer totalement en télétravail au motif que vous n'êtes pas vacciné, cela ne se conçoit qu'en accord avec lui s'il estime cela possible plutôt que de suspendre votre contrat.

cordialement
zen maritime

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