Engagement écrit CDDs

Question

Visiteur

cnache Le 19-11-2021 à 16:59

Bonjour,

J'ai été Embauche le 14/06/2021 sur un cdd pouvant aller a minima, au dires de la DG (cf ci-dessous) jusqu'au 16/06/2022... toutefois il s'agissait d'un enchaînement de 3 CDD (arrêt maladie, maternité et congé parental). Il se trouve que la Directrice que je remplace semble avoir réalisé... qu'elle gagnerait pas beaucoup en congé parental et souhaite revenir dès le 24/01/2022.

Je considère, au-dela d'un préjudice moral et en termes d'investissement sur le projet, que je subis un préjudice financier. En effet, je me suis empeché de postuler ailleurs et je me suis plongé dans cette mission de transition de un an de manière cohérente au regard de la durée.

Pensez-vous, en considérant aussi le mail que j'ai eu au départ (ci-dessous), je peux aller chercher une compensation? Celle-ci serait, suivant ma percéption, d'au moins le delta entre le salaire net et l'allocation pôle emploi et ceci pendant les 4 mois jusqu'au 16/06/2022 qui était la date évoquée par la DG.

En vous remerciant

Mail de la DG... datant du 31 mai 2021.

Suite à nos échanges ce jour, je vous remercie de m’adresser quelques références à contacter sur vos ex-emplois.

Si celles-ci sont probantes, nous pourrons envisager une prise de poste le 14 juin avec :

- Un CDD à terme imprécis jusqu’au retour de la directrice qui est en arrêt maladie (et qui ne reviendra pas avant son congé maternité)

- Puis un CDD couvrant son congé maternité puis son congé parental, qui nous amènera a minima au 16/06/22.

Cordialement,

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 19-11-2021 à 18:36

Bonjour

Pour ce qui est de l'objet du contrat et sa durée, que dit exactement le contrat que vous avez signé le 14 juin t ?

Que disent les avenants ou les nouveaux contrats signés lors de chaque prolongation ?

Si la problématique concerne le retour anticipé de la personne avant la fin prévisible de son congé parental ,
A partir du moment ou le contrat (ou l'avenant) ne mentionnait pas de date précise de fin de contrat , la personne restait libre de reprendre le traval plus tot que prévu (avec l'accord de l'employeur) ou bien prolonger son congé parental dans la limite de 3 ans en tout
sans que vous puissiez opposer à l'employeur que ce retour anticipé" vous cause un préjudice puisque pour un CDD a terme imprécis (sans date de fin) le retour de la personne remplacée (retour anticipé , demission, licenciement) entraine obligatoirement la rupture du contrat

Le mail du 31 Mai n'a aucune valeur juridique, ce n'était qu'une suggestion qui n'a pas valeur de contrat

nache.rm · Answer 2 · Le 22-11-2021 à 15:10

Bonjour

Merci beaucoup! Je me disais bien... c'est qu'un "engagement" moral on va dire... les avenants n'amenaient pas la date du 14 juin 2022.

Bon je vais voir ce que je peux quand même obtenir puisque c'est malgré tout bien galère pour le projet que je devais mener.

Chouette d'avoir pris le temps! Encore merci!

Engagement écrit CDDs

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique