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  Math64 Le 30-11-2021 à 02:33

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Si votre rupture convetionelle est acceptée par la DRETS, j'ai bien envie de dire que , sauf clause du contrat contraire, vous  n'avez aucune obligaton en la matière.
  
  Cdt

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 30-11-2021 à 09:48

  Bonjour Math,
  
  Sans aller jusqu'à parler de formation, je pense que s'il s'agissait simplement de passation de dossiers avec le minimum d'explications pour que celle qui prend le relais puisse s'y retrouver, cela reste alors dans le cadre de la bonne foi / loyauté inhérente à tout contrat de travail encore en cours d'exécution.
  
  cordialement
  zen maritime 

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• Membre

  Beka62 Le 30-11-2021 à 16:05

    < 10 messages

  
  

  Bonjour merci pour vos informations. Je vous confirme que cette personne a un planning de formation spécifique à faire durant ce mois de décembre. Il la prend en débutante mais dois la former et probablement rendre des comptes a pôle emploi pour avoir certaine aide'.  Quand je suis entrée dans l'entreprise persnonne ne m'a au préalable formé. Je pense qu'il s est engagée au pres de pôle emploi pour la former tout décembre. Débutant accepté car payé au smic mais me demande de la former. J'ai lu quelques part qu'en effet je peux la superviser quelques jours avant mon départ et ce que je comprend et accepte. Mais autrement je ne pense pas que ce soit a moi de la former et d autant plus que je n' ai rien à. Y gagner 

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  Beka62 Le 30-11-2021 à 16:25

    < 10 messages

  
  

  D autant plus qu'il me refuse une semaine de congés a Noel mais uniquement 2jrs sous prétexte que je pars au 31. A savoir qu'il me reste 13 jrs à poser avant mon départ. 
  Et de plus je continue à produire, cette semaine je souscrit un contrat entreprise mutuelle collective. Je lui ai demandé avec gentillesse une commission sur cette belle affaire. Il me répond non.
  Je n'ai franchement plus envie de produire avant mon départ

  Et pas envie de former cette personne Puis ce qu'il n'est pas correct avec moi. 

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