Abandon de poste et licenciement

Répondre Répondre

• Moderateur

  Zen Maritime Le 24-11-2021 à 17:07

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Ce délai de deux mois dont vous parlez, il est à prendre en compte lorsque l'employeur veut invoquer une faute grave / absence non justifiée et procéder à un licenciement sans avoir à payer d'indemnité de licenciement.
  
  Au-delà ce n'est plus plausible d'invoquer une faute grave, mais l'employeur qui a laissé traîner la situation peut toujours engager un licenciement / cause réelle et sérieuse, il lui faudra alors le faire avec le versement de l'indemnité qui est dûe.
  
  Cela c'est s'il voulait licencier, mais rien ne l'y oblige, il peut se contenter de vous maintenir aux effectifs de l'entreprise avec un bulletin de paie mensuel à 0,00 EUR. Ce bulletin de paie que l'employeur doit continuer d'éditer peut même se retrouver en négatif selon la part de cotisation qui vous est prélevée pour la complémentaire santé.
  
  Comment envisagez-vous la suite sans démissionner, puisque votre employeur manifestement ne montre pas l'intention de vous licencier, et que vous n'avez donc ni attestation pour le Pôle Emploi, ni solde de tout compte, ni certificat de travail ? Ce qui implique aussi que vous mentiriez à un nouvel employeur si lors d'une future embauche vous vous prétendiez libre de tout engagement.
  
  Quant à être en arrêt de travail / maladie, si vous êtes à l'étranger voyez selon le pays * si un certificat médical d'incapacité de travail est admissible par l'assurance maladie en France. Et je me garde bien de pronostiquer de quelle façon ce serait reçu par votre employeur. Tenez-nous au courant, c'est intéressant.
  
  *lien en cliquant ici => /particuliers/partir/vacances/index_html

  
  cordialement
  zen maritime
  
   

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Nikolina Le 19-12-2021 à 06:37

  Bonjour,
  
  Merci beaucoup de votre réponse, c'est utile ! Alors, est-il une bonne idée de leur envoyer encore une demande de rupture conventionnelle ? Ou y a-t-il un autre moyen de les motiver à me virer ? Il y avait des problèmes avec eux depuis le début. Ou dans ma situation la seule solution est-elle de démissionner ?

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• PENSION d'invalidité, contrat de prévoyance.
• employeur décédé
• Depart à la retraite et preavis non effectué dans le cadre d'un licenciement economique
• Quelles démarche pour devenir auto-entrepreneur après une rupture conventionnelle?
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page