Abandon de poste et congé maternité

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  milou27 Le 11-10-2020 à 16:46

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  On peut supposer que votre licenciement sera prononcé d'ici votre congé maternité et que vous serez déjà inscrite comme demandeur d'emploi d'ici là.
  .
  Votre indemnisatiuon chomage sera suspendue pendant la durée du congé maternité et vous percevrez des indemnités journalières de la Sécu pendant le congé maternité 
  
  VOIR : https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/conge-maternite-salariee
  
  Le fait d'avoir des bulletins de salaire à zero euro aura une incidence au niveau de l'indemnisation chomage si votre licenciement était prononcé après le le 01/01/2021.

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  Aude018 Le 11-10-2020 à 17:39

  Bonjour,
  
  Je vous remercie pour cette réponse rapide !
  
  D'après le lien que vous m'avez indiqué, pour les personnes au chômage, la sécurité sociale calcule les indemnités journalières du congé maternité sur la base des 3 derniers bulletins de salaire : le fait d'avoir peut-être 2 bulletins de salaire à 0 euro n'mpêcherait donc pas les indemnités journalières, mais les ferait peut-être diminuer ?

  
  Par ailleurs, je ne comprends bien ce que signifie "Le fait d'avoir des bulletins de salaire à zero euro aura une incidence au niveau de l'indemnisation chomage si votre licenciement était prononcé après le le 01/01/2021." ? Cela signifie-t-il que l'indemnisation par Pôle Emploi ne sera plus valable (ou sera différente) pour les licenciements après le 01/01/2021 ?
  
  Encore merci en tout cas pour vos réponses !

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  Moderateur

  milou27 Le 11-10-2020 à 18:48

  Voir l''exemple illustré lorsqu'on est indemnisé par l'assurance chomage;
  
  Vous réunirez toutes les conditions indiquées et devrez transmettre à l'Assurance maladie une copie des 4 derniers bulletins de salaire.
  
  Si ça coincait quelque part ...
  .
  Dans le cadre de gauche , en tant que salariée en activité , il suffit d'avoir travaillé 150 heures au cours des 3 derniers mois précédant la grossesse
  A ce jour, vous avez travaillé plus de 150 heures depuis le début de votre grossesse
  Vous réunissez donc dèjà les conditions pour bénéficier des indemnités journalières 
  .
  Pour les ruptures de contrat après le 31/12/2020, La méthode de calcul du montant de l'indemnisation et sa durée seront modifiés 
  .
  Supposons que vous fassiez un abandon de poste le 1er Novembre 2020 avec un licenciement le 15 Janvier 2021
  
  Durée de l'indemnisation : Nombre de jours calendaires compris entre le 1er jour du 1er contrat de travail et le dernier jour du dernier contrat de travail précédant la demande d'allocations dans la limite de 24 mois pour les salariés de moins de 53 ans   (Période dite PRI)  
  Dans l'hypothèse ci-dessus : La PRI coure du 16 Janvier 2019 au 15 Janvier 2021 (730 jours) .

  Montant du SJR (salaire journalier brut de référence) = TOTAL des salaires bruts perçus pendant la PRI  / 730 jours.
  Indemnisation journalière : environ 57% du SJR 
  .
  Dans votre cas, si vous restez sans salaire pendant x jours ou mois , cela affectera le montant du SJR et de ce fait l'indemnisation journalière
  .
  Ce n'est pas trop grave si vous restez sans salaire pendant 1 mois ou 2 mais en matière d'abandon de poste , on ne sait jamais le temps que prendra un licenciement...sauf quand il est convenu d'avance .

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  Aude018 Le 11-10-2020 à 21:07

    < 10 messages

  
  

  Merci beaucoup pour vos réponses, bonne soirée

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  Sa lili Le 02-12-2021 à 11:43

    visiteur

  
  

  Bonjour je suis dans le même cas que vous avez vous eu un soucis du coup avec la sécu ou il vous on bien indemniser malgré votre abandon de poste ?

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