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Un "patron" tyrannique

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Visiteur

Le 17-01-2025 à 16:16

Bonjour,

 Je suis arrivé dans une entreprise un peu particulière. Constitué d'un patron et d'un associé et de quelque employés. Mais voilà il se trouve que l'associé est tyrannique, il a fait pleurer certain employés, en a fait fuire d'autres (abandon de poste du jour au lendemain). J'ai pu apercevoir certains de ses facettes mais il est encore "correct" avec moi parce qu'il sait que je peux encore partir du jour au lendemain. Il dit des chose comme " je paie vous travaillez même après minuit" mais les heures supplémentaires ne sont pas payés évidemment, et je l'ai déjà entendu faire des remarques sur les tenues vestimentaires très correcte de mes collègues (pull sobre+pantalon long noir) en les rabaissant. Rabaisser et humilier le patron devant nous pendant des heures sous prétexte d'une réunion. C'est aussi quelqu'un de très impatient ce qui fait que pour aller plus vite nous devons utiliser des techniques qui mettent en danger notre intégrité physique (utilisation de machines inadaptées ou de composés chimiques dangereux sans matériel adéquat). Je vais chercher un nouveau travail mais pour l'instant je vais devoir rester dans cet emploi, comment faire pour me protéger? Mes collègues et moi nous soutenons mais c'est assez invivable pour tout de monde. ps: le patron a aussi peur et l'évite alors chercher son soutien ne serait d'aucune aide.


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  • Moderateur

    Le 17-01-2025 à 17:41

      + 1000 messages


    Bonjour,

    En ce qui concerne les remarques déplacées, rabaissantes, humiliantes, provoquant des pleurs et des abandons de poste, cela fait partie des propos et comportements caractéristiques d'un harcèlement moral qui dégrade les conditions de travail, il s'agit d'un délit, voir ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2354

    Même si le dirigeant majoritaire est un pleutre qui s'écrase devant l'associé, il convient tout de même d'en passer par un courrier recommandé avec avis de réception à son intention, pour lui relater les faits. Rien que les faits, pas des impressions ou des sentiments.

    Par ailleurs, il importe d'exercer votre droit d'alerte, et éventuellement de retrait, si cet associé vous assigne à des tâches dans des conditions dangereuses qui pourraient être gravement préjudiciables à votre santé et sécurité : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006903155

    Prenez contact avec le service de prévention et de santé au travail, et procédez aussi à un signalement auprès de la Direction du travail.

    De mon point de vue vous avez affaire, en la personne de cet associé, à une forme mentale de perversité très toxique dans les relations de travail.

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Le 20-01-2025 à 22:56

    Bonjour et merci de votre réponse zen maritime!
    C'est rassurant de se dire que l'on n'est pas fou et qu'en tant qu'employés nous avons aussi des barrières de protection. Je vais pour ma part prendre mes précautions et accumuler des preuves (au cas où) le temps de me tourver un autre emploi, je n'avais jamais rencontré de personnes comme ça. S'il va trop loin je me trouverai vers les organismes que vous avez cités. Encore merci de votre réponse.
    +1
    + -
  • Moderateur

    Le 21-01-2025 à 12:40

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Zen vous l'a dit: faites un courrier RAR.

    C'est ce courrier qui aura une première valeur de preuve et obligera votre employeur à vous répondre et/ou à réagir.

    Laisser courrir sans notifier officiellement votre désaccord est une mauvaise solution.

    Cela ne vous empêche pas d'amasser des preuves.

    J'ajoute aussi que si l'ensemble des employés subit la même chose que vous rien ne vous interdit de faire un courrier RAR commun qui sera encore plus impactant.

    Cdt.

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