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mdodos Le 21-12-2013 à 14:57
Bonjour,
J'ai rencontré une situation difficile et je ne sais pas quoi faire.
Mon histoire:
J'ai été au service d'un employeur qui a très vite décidé de mettre fin à mon contrat pour engager une personne qui avait moins d'ancienneté (payé moins cher), seulement une semaine après le début de mon emploi. Il a menti pour ne pas devoir me laisser prester le préavis, affirmant qu'il m'avait fait signé un contrat de quelques jours (à durée déterminée).
J'ai fait appel à mon syndicat qui lui a demandé de lui faire parvenir une copie pour prouver ce qu'il affirmait, en vain. Après presque 11 mois de refus j'ai fait remarqué au syndicat qu'il voulait que le délai de recours soit dépassé. La syndicat l'a alors mis en demeure et il a fourni une copie d'un faux contrat sur lequel il y avait une fausse signature. La syndicat a alors introduit et gagné un procès : j'ai pu avoir le salaire de la période d'essai.
Pendant la procédure, j'ai été appelé à comparaitre ainsi que mon ex-employeur, pour que le faux puisse être établi. L'employeur ne s'est pas présenté, et il n'a pas voulu déposer l'original du faux contrat pour permettre la comparaison.
Son avocat m'a beaucoup énervé, me traitant de menteur, avec beaucoup de fausses accusations.
Mes questions :
Puis-je porter plainte au civil pour le fait qu'il s'est fait passé pour moi et pour la fausse signature ?Que risque-t-il dans ce cas?Que pourrais-je gagner à la fin de ce procès (pour que je puisse juger si je ne risque pas de me ruiner dans un procès, même si je voudrais qu'il comprenne que ce n'est pas une chose à faire
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
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un Avocat.
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Alainverce Le 21-12-2013 à 15:36
+ 1000 messages
mdodos Le 21-12-2013 à 16:58
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LWGh56 Le 02-11-2020 à 16:01
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Sécurité Le 20-12-2022 à 03:35
Math64 Le 20-12-2022 à 04:18
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