Arnaque en caisse

Répondre Répondre

• Membre

  Isadore Le 17-08-2022 à 14:05

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Tout va dépendre de la nature des faits. Si elle a accepté un billet dont un simple coup d'oeil permettait de voir qu'il était faux, ou tout autre manque de la plus élémentaire vigilance, oui. De même si elle n'a pas respecté certaines consignes qui lui ont été données.

  Si elle n'avait pas les moyens matériels de se rendre compte du délit (faux billet de très bonne qualité sans avoir de détecteur), non.

  La gravité de la faute dépend aussi du montant du préjudice.

  Il faudrait donc détailler ce qui s'est passé.

  A noter : sauf si elle a été complice du délit, son employeur ne peut lui demander de rembourser la perte, ce serait une sanction pécuniaire interdite. Mais si la faute est grave, il peut la licencier.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Véhicule repris par un garage
• chèque encaissé en avance primrenov
• Diagnostic et devis sur véhicule
• Help, contrat signé mais ne correspondant pas à la prestation en cours
• [Résolu] Relevé d'eau non fais depuis 2019, facturé en 2024
• [Résolu] Pain sur le tapis de caisse
• [Résolu] Devoir de conseil du vendeur non respecté

Retour en haut de la page