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Visiteur

Le 02-10-2022 à 17:46

Bonjour, Je vais reprendre mon activité salarié après 3 mois d’arrêt. Je suis enceinte et j’ai été arrêter tout au long du premier trimestre car j’ai eu des complications (menaces de fausses couches entre autre). Début de cette semaine je suis retourné chez mon gynécologue pour mon suivit. Celui ci a juger que je pouvais reprendre le travail mais a tout de même demandé un aménagement de poste. Il faut savoir que je travail de nuit, debout sans arrêt et je fais beaucoup de marche au travail du à mon poste au seins de l’entreprise (je suis superviseur et je parcours entre 10 et 15km rien qu’au travail). Entrepôt sur deux étages. Il m’a donc fait le Courrier que j’ai transmis à mon supérieur hiérarchique. Suite à ça il a demander à se qu’on me programme une visite avec le médecin du travail en urgence. Le jour de la visite je vais évidement lui tendre la demande de mon gynécologue mais ma question est : est ce que le médecin du travail peut refuser la demande de mon médecin ? Je commence à contracter et à avoir des douleurs quand je marche de trop par exemple. Et mon gynécologue m’expliquait que les contractions étaient normales mais que dans mon cas il y en avait trop et qu’elles n’étaient pas censé me faire mal comme ça. D’où pourquoi j’ai été arrêter pour la dernière fois de août à octobre. Lors de ma dernière visite, Il a contrôler mon col, celui ci est bien fermé mais il ne faudrait évidement pas que j’ai de nouveaux de nombreuses contractions et les douleurs qui les accompagnent Sachant que je m’inquiète évidement pour mon bébé et que j’ai pas envi qu’il lui arrive quoi que se soit.

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  • Moderateur

    Le 02-10-2022 à 18:24

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Pendant que vous êtes encore en arrêt vous pouvez demander directement au médecin du travail une visite de pré-reprise pour faire le point sur votre état avec l'avis de votre gynécologue et le point sur vos conditions de travail afin d'anticiper une reprise avec les aménagements nécessaires.

    Voyez le lien ci-dessous sur le rôle du médecin du travail auprès d'une femme enceinte vis-à-vis de l'employeur

    => https://www.inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-femmes-enceintes.html


    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    Le 04-10-2022 à 00:29

    Bonjour, Merci pour votre réponse Mon employeur a réussi à me caler un rdv dans la semaine avec la médecine du travail. Ils m?ont indiqués de ramener tout les examens médicaux pratiquer lors de mon arrêt. Le soucis est qu?étant donner que c?était des visites de contrôle et non pas des visites obligatoires, aucun compte rendu ne m?a été remis de la part de mon gynécologue (c?est l?explicitation que j?ai eu quand je lui ai demandé les comptes rendu, je suppose que lui a tout dans ces dossiers). J?ai seulement son courrier de demande d?aménagement de poste et une copie de mes arrêts de travail avec à chaque fois le motif de l?arrêt. Sachant que le premier arrêt est intervenus même pas deux semaines après la première visite chez le médecin du travail (celui ci a refuser d?aménager mon poste et résultat ça a faillit se solder en FC?)
    0
    + -
  • Visiteur

    Le 03-10-2022 à 19:33

      + 750 messages


    Bonsoir,
    Voici un lien qui concerne également le travail de nuit d'une salariée enceinte et sa possibilité de demander un poste de jour.  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2691

    Si l'employeur est dans l'impossibilité de proposer à la salariée un autre poste, il doit l'informer par écrit (et le médecin du travail) des motifs empêchant son reclassement.

    Dans ce cas, le contrat de travail est suspendu jusqu'à la date de début du congé de maternité et la salariée bénéficie d'une garantie de rémunération.

    Membre

    Le 04-10-2022 à 00:25

    Bonjour, Merci pour votre réponse. J?ai cependant une question à ce niveau là. Pour faire un changement d?horaires est ce qu?il faut là aussi passer par le médecin du travail ? Si oui, quels recours puis je avoir en cas de refus de sa part ?
    Moderateur

    Le 04-10-2022 à 09:35

    Bonjour,

    Je ne sais pas si vous avez lu ou non les liens que l'on vous indique (voir dans les messages précédents).

    Vous pouvez prendre l'initiative de demander vous-même, directement à votre employeur, à passer de jour. Et/ou le médecin du travail peut évidemment faire cette recommandation à l'employeur, ainsi que d'autres préconisations si nécessaire en termes d'aménagement et d'allègement des conditions de travail.

    Du côté de l'employeur, s'il y a une impossibilité de procéder à ces changements, il doit le faire savoir par écrit, tant à vous qu'au médecin du travail, en exposant les motifs de l'empêchement. L'employeur et le médecin du travail devront alors échanger pour se concerter sur les dispositions possibles.

    Enfin, pour répondre à votre autre question, si vous n'étiez pas d'accord avec un avis du médecin du travail, avec ses recommandations, vous disposez d'un court délai (deux semaines à compter de l'avis médical) pour former contestation en saisissant le tribunal des prud'hommes. Il leur appartiendra de désigner alors un expert et/ou de demander l'intervention du médecin inspecteur, à l'inspection médicale régionale du travail.

    cordialement
    zen maritime 
    0
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