RQTH et obligation d'en informer pôle emploi

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Fanon Le 16-09-2023 à 00:17

Bonjour,

J'ai omis d'informer pôle emploi de ma RQTH a mon inscription il y a un an. J'ai aujourd'hui un contrôle de pôle emploi. Je voulais savoir si je suis dans l'obligation de l'en informer de ma RQTH (car ce n'est pas obligatoire pour les employeurs) et les risques que j'encourre de ne pas l'avoir fait. Merci par avance

Bien cordialement,

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Zen Maritime · Accepted Answer · Le 16-09-2023 à 01:10

Bonjour,

Il est exact qu'il appartient à la personne reconnue travailleur handicapé (RQTH) d'en informer ou non un employeur, l'intérêt pouvant être de mobiliser des aides spécifiques, de bénéficier de dispositifs de maintien dans l'emploi ou de réorientation professionnelle plus en adéquation avec le handicap.

Vis-à-vis du Pôle Emploi ? Il vous faut prendre en compte que l'une des conditions d'octroi de l'allocation de chômage est d'être apte physiquement à l'exercice d'un emploi, et dans la convention que vous passez avec le Pôle Emploi (le plan personnalisé d'accès à l'emploi) vous avez bien évidemment intérêt à ne vous centrer que sur des métiers et des postes compatibles car vous vous engagez à y rechercher un emploi.

Prenons un exemple, quelqu'un aurait un problème de sécheresse oculaire sévère (syndrome sec par dysfonction des glandes de Meibomius) qui l'empêche de travailler les yeux fixés sur écran informatique dans un bureau où le chauffage ou la climatisation assèche l'air. Cette personne a obtenu pour cette raison la RQTH, moyennant quoi elle a pu bénéficier à l'initiative du médecin du travail d'une recommandation de journées de travail à domicile, de pauses fréquentes en cas de travail soutenu sur écran, de lunettes à verres filtrants et d'un appareil humidificateur d'air. Jusqu'à finalement une mise en inaptitude du fait de ce handicap qui s'est aggravé au fil du temps.

Alors à vous de juger si cette personne a intérêt ou non à faire part de sa qualité de travailleur handicapé..?

Si elle ne le fait pas, étant un jour au chômage imaginons un CRE (contrôle de recherche d'emploi), il sera incompréhensible qu'elle n'ait pas postulé à diverses offres de bureau qui s'inscrivaient pourtant dans son domaine de compétences, et le risque c'est alors une sanction pour, selon toutes apparences, une insuffisance de recherches d'emploi et le refus de plusieurs offres raisonnables.

Mais d'un autre côté... il y a toutes sortes de handicap et on peut comprendre que l'on n'est pas envie de l'afficher, d'autant que l'agent conseiller du Pôle Emploi pourrait avoir tôt fait d'étiqueter quelqu'un d'handicapé en le redirigeant vers un accompagnement spécialisé, qui ne sera pas forcément adapté, voire même pas du tout *

Bref, ça se passe entre vous et vous, pour décider au mieux de vos intérêts.

* lien : https://www.pole-emploi.fr/actualites/le-dossier/pratique/emploi-et-handicap/conseils-pratiques/travailleur-handicape--un-accomp.html

cordialement
zen maritime

RQTH et obligation d'en informer pôle emploi

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