Arrêt de travail psychiatre et contre visite médicale employeur

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  Isadore Le 04-07-2022 à 20:34

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  Bonjour,

  L'employeur peut demander une contre-visite quel que soit le motif de l'arrêt qu'il ne connaît pas, et quel que soit le médecin qui l'a prescrit. Le médecin qui effectue la contre-visite peut considérer que l'arrêt n'est pas justifié ou considérer que vous êtes apte à reprendre le travail, car rien ne l'interdit légalement.

  Cela dit il reste un médecin, et le fait qu'il soit mandaté par l'employeur ne le prive pas de ses compétences ni de ses obligations professionnelles. Tenez à sa disposition votre dossier médical afin qu'il puisse comprendre sur quelles bases son confrère a posé son diagnostic. Votre employeur ne connaîtra de cette visite que la conclusion du médecin : salarié capable ou incapable de reprendre le travail.

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  Zen Maritime Le 05-07-2022 à 08:42

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  Bonjour,
  
  En complément rappelons que le droit pour l'employeur de missionner un médecin contrôleur de son choix constitue la contrepartie au fait qu'il verse des indemnités complémentaires à celles de la Sécurité Sociale.
  
  Votre certificat d'arrêt de travail, s'il comporte des heures de sortie non autorisée, implique que vous devez vous trouver chez vous dans ces créneaux de temps et qu'un médecin contrôleur venant à l'improviste doit pouvoir vous visiter.
  
  Si vous avez toute liberté de sortie pendant votre arrêt de travail il vous revient de prévenir votre employeur pour lui notifier quand et où vous vous tenez à disposition pour une éventuelle visite de contrôle. A défaut il n'a d'autre choix que de  vous faire convoquer au cabinet du médecin contrôleur.
  
  Notez que même si le médecin contrôleur est un médecin généraliste il est apte à identifier les signes d'une souffrance psychique (troubles anxieux, anxio-dépressifs, idées sombres, insomnie, perte d'appétit etc) et à comprendre la prescription de votre psychiatre si celui-ci vous a prescrit un ou des médicaments.
  
  Comme tout médecin il est tenu par le secret professionnel, ce qui implique de ne pas répercuter à votre employeur ce qui concerne votre état de santé. Mais à noter qu'en cas de rapport disant que votre arrêt de travail n'est pas justifié l'employeur peut suspendre le versement des indemnités complémentaires.
  
  cordialement
  zen maritime 

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