Démission VRP période d'essai

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  N121 Le 12-01-2022 à 14:32

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  Autre point : j'aurai travaillé 9 semaines, mais les congés dans cette entreprise ne sont versés qu'une fois à l'année. Aurai-je droit à une compensation ?

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  Alainverce Le 12-01-2022 à 14:59

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  Bonjour.
  
  Pas nécessaire d'avoir un trimestre complet.
  
  

  Pour cotiser un trimestre de retraite, vous devez avoir perçu dans l’année un salaire soumis à cotisations représentant 150 fois le montant du Smic horaire brut. Ce montant évolue donc chaque année en fonction de la revalorisation du Smic. 

  Il n’est pas possible de valider plus de 4 trimestres par an.
  
  Pour vos congés, lors de votre départ il devra vous être versé l'équivalent de 10% de votre salaire total percu durant votre période de travail, cette somme sera vos CP.
  
  Cdt

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  Visiteur

  N121 Le 12-01-2022 à 15:08

  150 fois le smic horaire brut suffisent à faire valoir un trimestre ? Donc si je mets un terme à mon contrat et que le suivant ne démarre que disons un mois plus tard, pas de problème ? Cela veut dire qu'en touchant 4 fois 150 fois le smic horaire brut on peut prétendre à 4 trimestres de retraite ?
  Merci pour votre réponse

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  Alainverce Le 12-01-2022 à 18:56

    + 1000 messages

  
  

  C'est expliqué ici:
  
  https://www.neoviaretraite.fr/actualites/quel-salaire-pour-valider-4-trimestres-en-2020%E2%80%AF/
  
  Et là:
  
  https://www.la-retraite-en-clair.fr/depart-retraite-age-montant/nombre-trimestres-retraite/validation-trimestre-retraite-combien-heures-faut 
  
  Cdt.

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