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Visiteur

Le 22-12-2021 à 17:55

Bonjour, 
j'avais un CDI de quelques heures en tant qu'animatrice danse (convention collective 3246 animation), je leur avais demandé une première fois une rupture conventionnelle qu'ils avaient refusée en avant juin 2021. 
J'ai assuré mes cours jusqu'à la fin de l'année scolaire (j'ai été présente à toutes mes heures avant mon congé maternité), je n'ai jamais demandé par écrit ni à l'oral de démissionner.
Et lorsque j'ai demandé les documents pour ma congé maternité qui débutait mi-août, ils m'ont envoyés mon solde tout compte et je n'ai pas été assez attentive : ils m'ont mis fin à mon contrat sous forme d'une démission dans ce document que j'ai signé. 
A la fin de mon congé maternité, j'ai de nouveau demandé une rupture conventionnelle et c'est à ce moment là qu'ils m'ont répondu que j'avais démissionné en signant ce papier. 
Est-ce légal de leur part? 
Est-ce que je peux revenir dessus? 
Je perds accès à mes Droits au chomage à cause de cette "démission" qu'ils m'ont imposée. 
Je suis super embêtée, 
MErci d'avance pour vos éclairages, 
Cordialement,

 


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  • Moderateur

    Le 22-12-2021 à 18:09

      + 1000 messages


    Bonjour

    D'un point de vue juridique, pour être recevable, une démission doit être claire et non équivoque 

    là... , je ne sais pas ce que vous avez signé mais à première vue ça parait suspect 

    Quelle était la durée de travail hebdomadaire ? (voir le contrat)
    Visiteur

    Le 22-12-2021 à 19:28

    Bonjour,

    Je ne voulais pas démissionner, et au contraire dans mes échanges j'ai justement dit que je ne démissionnerai pas.

    Cest dans ce reçu de solde tout compte qu'ils ont acté une cessation de contrat pour fin août 2021.

    Et ma durée de travail était de 11,58h mensuel seulement,

    Voilà les détails complémentaires,

    Merci de votre début de piste ,

    0
    + -

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