DEMISSION ET RELIQUAT ARE

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DIDIER .P Le 27-01-2023 à 15:14

Bonjour,
je me permets de venir sur ce forum,
Car j'ai démissionné de ma mission intérim au bout de 15 mois pour signer un CDI au sein de la société pour laquelle je travaillais en intérim. Donc une démission justifiée non pas pour me retrouver à nouveau sans emploi, mais pour conforter ma situation professionnelle en CDI.
Cependant, pôle emploi à cesser de m'indemniser, car j'ai démissionné pour un CDI.
Le salaire actuel est moins important que ce que je percevais en ARE, et je ne perçois pourtant plus les compléments de pôle emploi que je percevais en intérim. Est-ce que je perds ce qui me restait d'indemnisation de pôle emploi que je percevais encore en intérim? (il me restait 4 mois d'are).
Est-ce que je vais pouvoir percevoir de nouveau un complément d'indemnisation basée SUR MON ARE PRÉCÉDENT avec mon CDI actuel au bout d'un certain nombre d'heures travaillées? À savoir que j'ai démissionné en mai 2022 de ma mission intérim pour partir aussitôt en CDI, cela fait donc maintenant 10 mois que je travaille en CDI, mais avec pôle emploi, je n'ai toujours pas de droit en cours, pourtant il me semble qu'un texte sous François Hollande était passé et qui disait que l'on percevait des compléments d'ARE pour inciter les personnes à travailler, même si leur salaire était moins important et qu'ils percevaient donc des compléments ARE.
Ma démission n'était pas pour me retrouver au chômage, mais pour un CDI, de ce fait elle devrait être une démission justifiée, non?
En vous remerciant par avance DE VOTRE AIDE
Merci
Didier P.

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milou27 · Answer 1 · Le 27-01-2023 à 17:49

Bonjour

Bien que la rupture anticipée d'un contrat d'interim en CDD pour reprendre un CDI soit autorisée par le code du travail , cette rupture de contrat ne relève pas pour autant d'une démission légitime telle que défini par la règlementation de Pole emploi

VOIR les cas de démissions légitimes : https://www.unedic.org/indemnisation/textes-reglementaires/conventions-dassurance-chomage/accord-dapplication-ndeg-14-du

Dès lors , la rupture du contrat de mission a entrainé la suspension des droits

Si le fait de retravailler plus de 65 jours à la suite a permis de neutraliser les effets de la démission, cela ne veut pas dire pour autant que vous allez bénéficier à nouveau d'un complément chomage pour le CDI que vous avez repris .

Pour cela , il faudrait que vous perdiez involontairement le CDI repris et repreniez un autre emploi dont le niveau de salaire permettrait de bénéficier également d'un complément chomage

Complément chomage : Allocation Are mensuelle - moins 70% du salaire brut de l'emploi repris (par réduction du nombre de jours indemnisés dans le mois au titre de l'Are)

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