Démission d’un CDI de 18 ans pour un nouveau CDI

Question

Visiteur

Vanestella Le 29-12-2021 à 20:38

Bonjour,

démission d’un CDI de 18 ans pour un nouveau CDI Bonjour je m’apprête à démissionner de mon CDI que j’ai depuis 18 ans pour accepter un autre poste en CDI que l’on me propose. Ma question est de savoir si pendant la période d’essai mon nouvel employeur décide de ne pas me garder est-ce que je vais avoir droit au chômage? Et si ma démission prend effet une semaine avant le nouveau CDI est-ce que je risque de ne pas avoir droit au chômage à cause de cette période d’une semaine entre les deux

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milou27 · Answer 1 · Le 30-12-2021 à 08:43

Moderateur

milou27 Le 30-12-2021 à 08:43

+ 1000 messages

Bonjour

La démission d'un emploi occupé depuis plus de 3 ans pour reprendre un CDI vous permettrait de bénéficier du chomage indemnisé si le nouvel employeur mettait fin au contrat repris à n'importe quelle date

L'écart de 8 jours entre les 2 contrats ne posera pas problème

Visiteur

Vanestella Le 30-12-2021 à 17:38

Je vous remercie de votre réponse j?étais très inquiète car une personne qui a travaillé à Pôle emploi m?a dit que entre la démission et la signature du nouveau CDI il ne doit pas y avoir plus de 24 heures sinon je perdrais tous les droits

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Visiteur

Vanestella Le 30-12-2021 à 17:40

Le nouvel employeur m?a fait une promesse d?embauche valable jusqu?au 7 février et je dois donc démissionner et effectuer ma période de préavis avant cette date pour qu?il me signe un CDI à la suite de ma démission Ce qui m?inquiète c?est que si pour une raison ou pour une autre c?est employeur change d?avis ou que je n?arrive pas à respecter le délai du 7 février après ma démission je peux me retrouver sans emploi et donc sans aucun droit Ou le faite d?avoir une promesse d?embauche avant de démissionner peux me garantir une sécurité au niveau de Pôle emploi??

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Moderateur

milou27 Le 30-12-2021 à 17:57

Ce n'est écrit nulle part et à ma connaissance , un écart de quelques jours n'a jamais posé problème ( le temps de souffler un peu)

Lorsque l'écart devient significatif (plusieurs semaines) il est plus prudent de demander au nouvel employeur qu'il vous délivre une promesse d'embauche (parfois antidatée) avec la date effective de celle-ci et ce pour prouver à Pole emploi que votre démission était bien subordonnée à la reprise d'un CDI
-=-=

Il est parfois préférable d'enchainer les contrats ( sans trou entre les deux ne serait-ce que 24 heures) pour ne pas interrompre l'affiliation à Pole emploi

La règle des 3 ans d'affiliatin continue s'appliquera à nouveau si vous deviez perdre involontairement un autre emploi repris

Lorsque l'affiiation des 3 ans est interrompue et dans l'hypothèse ou l'employeur mettrait fin au contrat repris avant d'avoir travaillé 65 jours (3 mois) vous ne pourriez pas bénéficier du chomage indemnisé

Pour retrouver des droits, vous devrez retrvailler au moins 65 jours et perdre involontairemnt le ou les emplois repris

Les Textes : Accord d'application n° 14 du 14 avril 2017 pris pour l'application des articles 2, 4 e) et 26 §1er b) du règlement général annexé à la convention du 14 avril 2017 relative à l'assurance chômage | Unedic.org

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Moderateur

milou27 Le 30-12-2021 à 19:41

En réponse à votre question de 17h40

Une promesse d'embauche non tenue par l'employeur n'ouvrira pas droit à indemnisation

C'est un risque à courir

Pour limiter ce risque, il vaut mieux demander à l'employeur qu'il vous delivre une promesse unilatérale d'embauche plutot qu'une simple promesse mais là encore , pas de droits au chomage si l'employeur ne respecte pas ses engagements

VOIR : Offre de contrat et promesse unilatérale | service-public.fr

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Visiteur

Vanestella Le 30-12-2021 à 19:53

D?accord je vous remercie beaucoup pour toutes ces informations ????

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0

+ -

Vanestella · Answer 2 · Le 30-12-2021 à 17:38

Je vous remercie de votre réponse j?étais très inquiète car une personne qui a travaillé à Pôle emploi m?a dit que entre la démission et la signature du nouveau CDI il ne doit pas y avoir plus de 24 heures sinon je perdrais tous les droits

Vanestella · Answer 3 · Le 30-12-2021 à 17:40

Le nouvel employeur m?a fait une promesse d?embauche valable jusqu?au 7 février et je dois donc démissionner et effectuer ma période de préavis avant cette date pour qu?il me signe un CDI à la suite de ma démission Ce qui m?inquiète c?est que si pour une raison ou pour une autre c?est employeur change d?avis ou que je n?arrive pas à respecter le délai du 7 février après ma démission je peux me retrouver sans emploi et donc sans aucun droit Ou le faite d?avoir une promesse d?embauche avant de démissionner peux me garantir une sécurité au niveau de Pôle emploi??

milou27 · Answer 4 · Le 30-12-2021 à 17:57

Ce n'est écrit nulle part et à ma connaissance , un écart de quelques jours n'a jamais posé problème ( le temps de souffler un peu)

Lorsque l'écart devient significatif (plusieurs semaines) il est plus prudent de demander au nouvel employeur qu'il vous délivre une promesse d'embauche (parfois antidatée) avec la date effective de celle-ci et ce pour prouver à Pole emploi que votre démission était bien subordonnée à la reprise d'un CDI
-=-=

Il est parfois préférable d'enchainer les contrats ( sans trou entre les deux ne serait-ce que 24 heures) pour ne pas interrompre l'affiliation à Pole emploi

La règle des 3 ans d'affiliatin continue s'appliquera à nouveau si vous deviez perdre involontairement un autre emploi repris

Lorsque l'affiiation des 3 ans est interrompue et dans l'hypothèse ou l'employeur mettrait fin au contrat repris avant d'avoir travaillé 65 jours (3 mois) vous ne pourriez pas bénéficier du chomage indemnisé

Pour retrouver des droits, vous devrez retrvailler au moins 65 jours et perdre involontairemnt le ou les emplois repris

Les Textes : Accord d'application n° 14 du 14 avril 2017 pris pour l'application des articles 2, 4 e) et 26 §1er b) du règlement général annexé à la convention du 14 avril 2017 relative à l'assurance chômage | Unedic.org

milou27 · Answer 5 · Le 30-12-2021 à 19:41

En réponse à votre question de 17h40

Une promesse d'embauche non tenue par l'employeur n'ouvrira pas droit à indemnisation

C'est un risque à courir

Pour limiter ce risque, il vaut mieux demander à l'employeur qu'il vous delivre une promesse unilatérale d'embauche plutot qu'une simple promesse mais là encore , pas de droits au chomage si l'employeur ne respecte pas ses engagements

VOIR : Offre de contrat et promesse unilatérale | service-public.fr

Vanestella · Answer 6 · Le 30-12-2021 à 19:53

Vanestella Le 30-12-2021 à 19:53

D?accord je vous remercie beaucoup pour toutes ces informations ????

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