Démission d'un cdi

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 02-12-2021 à 19:16

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  Pas de problème , vous retrouverez vos droits 
  
  EXTRAIT page 148 du LIEN : PRE-CIRC-Circulaire_n_2021-13_du_19_octobre_2021_pdf_(unedic_org)
  
  1.3.3.2. Cas particulier de l?activité de courte durée ou de faible intensité En contexte de poursuite du paiement de l?allocation, il n?est pas tenu compte du départ volontaire qui met fin à une activité de moins de 6 jours travaillés ou de moins de 8 jours calendaires, ou de moins de 17 heures travaillées par semaine (Règlement d?assurance chômage 26/07/2019, art. 26 § 2 al.2). En d?autres termes, un départ volontaire d?une activité d?une durée inférieure à 6 jours travaillés ou 8 jours sur une base calendaire, ou d?une intensité hebdomadaire inférieure à 17 heures travaillées, ne fait pas obstacle à la poursuite du versement de l?allocation, même si l?intéressé justifie de 65 jours travaillés ou 455 heures travaillées depuis la date de la dernière ouverture de droits ou la dernière date à laquelle les allocations lui ont été refusées. Cette neutralisation des départs volontaires dans ce cas vaut, quel que soit le contexte d?examen, pour le présent et pour l?avenir (voir point 1.3.5)
  
  
  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Faz09 Le 02-12-2021 à 19:25

  D'accord car une conseillère pôle emploi m'a dit tout à l'heure au téléphone que vu que j'avais + de 6 jours du 24/09 au 30/09 je n'aurais certainement pas droit au prolongement de mes allocations lors du rechargement. Etant donner qu'il compte le samedi et le dimanche même si ces jours ne sont pas travaillés. Ca ferait 7 jours travaillés au lieu de 6. Donc je suis un peu perdu :/

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 02-12-2021 à 19:37

  Dans le cadre d'une reprise d'emploi en cours de semaine, il faut comptabiliser le samedi et le dimanche comme jours travaillés (même non travaillés)  et si la période travaillée représente plus de 5 jours de travail (7 jours) mais moins de 8 jours calendaires, la perte volontaire d'emploi qui intervient après 6 jours de travail mais moins de 8 jours calendaire ne prive pas l'allocatoire de la reprise des droits  
  
  Revoyez la conseillére de Pole emploi pour qu'elle se renseigne auprès d'un collègue spécialisé en indemnisation 
  
  

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Visiteur

  Faz09 Le 02-12-2021 à 19:44

    visiteur

  
  

  C'était une conseillère en indemnisation justement :/
  Je pense rappeler demain matin pour me renseigner à nouveau. 
  Ce n'est pas simple de suivre avec les nouvelles réformes. J'espère qu'ils rechargeront bien mes droits car sinon je ne toucherais rien pendant 4 mois si je ne trouve pas un emploi.
  De plus c'est une conseillère qui m'avait dit que ça n'impacterait pas mes droits si je démissionnais. Mais elle avait calculer en jours travaillés uniquement. Celle de ce jour à compter le samedi et le dimanche. 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 03-12-2021 à 06:57

  J'ai reformulé ma réponse précédante 
  
  Voir l'exemple 13 page 150 du lien mis 
  
  L'allocataire reprend un emploi le Mardi 6/07 et démissionne le Lundi 12/07
  Cette activité représente 7 jours travaillés (en incluant le samedi et le dimanche)  et excède donc le paramètre « moins de 6 jours travaillés ». Toutefois, cette activité n?atteint pas les 8 jours calendaires : elle est exercée sur une période de moins de 8 jours calendaires (7 jours calendaires)
  
  Conclusion : Le départ volontaire du 12/07 met fin à une activité qui a duré moins de 8 jours calendaires : il ne fait donc pas obstacle à la poursuite de l?indemnisation
  
  -=-=
  
  j'en conviens , cette méthode de calcul est curieuse et ne facilite pas la compréhension da la règlementation 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Suspension de contrat
• Suspension de contrat
• Je reçois un salaire sans avoir rien signé et j'ai déjà quitté mon job, que faire ?
• Harcelement et menace
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Démissionner, Prise d'acte ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page