Bonjour,
Je travaille dans une entreprise de conseil, sous la convention syntec.
Je n'arrive pas à trouver la réponse à cette question : mon employeur peut-il m'imposer à prendre 20 jours de CP entre le 1er mai et le 31 octobre ?
En effet, il y a 2 semaines de fermeture en août, et 1 à Noël (imposition des 5 derniers jours de CP dispos à cette période).

Syntec prévoit la possibilité d'obtention de jours de fractionnement. MAIS quand j'ai appelé les RH de ma boîte, ils m'ont répondu que nous n'en avions pas du fait qu'ils nous imposent la prise de 20 jours de CP entre le 1er mai et le 31 octobre. Comme les jours de fractionnement ne comptent pas pour la 5e semaine, les jours de fractionnement nous passent sous le nez.

En toute logique, je sais que c'est 12 jours minimum de congé principal imposé par la loi. Mais est-il autorisé d'en faire prendre plus ? Si oui, quelle est la limite ? Est-ce que 20 jours sur son solde CP est légal ?

Merci !