J'ai été embauché en juillet dernier comme cadre, j'avais alors 25 ans, mais seulement un an d'expérience dans la profession, j'aurais donc logiquement dû être en position 1.2 coefficient 100, mais comme la promesse d'embauche et le contrat indiquaient 2.1 coef. 105, je n'ai évidemment rien dit et ai signé.
J'ai eu 26 ans entre temps (et j'arrive aux deux ans d'expérience), je devrais donc être coef. 115, mais je me demande depuis quand : depuis que j'ai 26 ans, ou à partir des deux ans d'expérience ? Si mon employeur s'aperçoit qu'il s'est trompé, peut-il modifier rétroactivement ma position (je précise que je suis payé au-dessus du salaire minimum conventionnel, donc a priori pas d'impact de ce côté-là) ?
Visiteur
Répondre Répondre
Répondre au sujet
Retour en haut de la page