Congés jours ouvrés

Question

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Harry1803 Le 28-03-2025 à 15:37

Bonjour,

Je me pose une question.
Le mois de mai arrive avec ses fameux ponts. Dans l'entreprise, les congés sont en jours ouvrés (du lundi au vendredi), sauf que je travaille du lundi au samedi (avec le jeudi en journée de repos).Ma question est donc celle-ci : si je veux mes pont du 1er et 8 mai, devrais-je poser 1 jour (le vendredi) ou 2 (vendredi et samedi).
Il est a noté que je suis le seul dans l'entreprise à travailler comme ça. J'ai posé la question à ma responsable, qui m'a clairement fait comprendre que ça lui posé un cas de conscience. En effet, si je ne pose qu'un jour, mon ratio sera de 1 jour pour 2, alors que tous les autres collègues, en posant 1 jour, n'auront droit qu'à 1 jour.
J'espère que je suis bien clair dans mes explications.
Bonne journée à vous.

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Harry1803 · Answer 1 · Le 28-03-2025 à 16:36

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Harry1803 Le 28-03-2025 à 16:36

visiteur

Je tiens juste à préciser que je suis sous la convention Alisfa

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Math64 · Answer 2 · Le 29-03-2025 à 02:06

Bonjour,

Votre question est parfaitement claire, et elle soulève un point fréquent mais complexe dès lors que l’organisation du travail diffère d’un salarié à l’autre.

Vous travaillez du lundi au samedi, avec le jeudi en jour de repos, tandis que vos collègues travaillent sur une base classique du lundi au vendredi. L’entreprise décompte les congés en jours ouvrés, ce qui correspond aux jours effectivement travaillés dans l’entreprise, généralement du lundi au vendredi.

Dans votre cas, les jours fériés du 1er et du 8 mai tombent un jeudi, soit précisément votre jour de repos. En l’absence de disposition spécifique dans votre convention collective (ALISFA), le droit commun s’applique. Lorsqu’un jour férié coïncide avec le jour de repos habituel d’un salarié, il n’ouvre droit à aucune compensation, sauf disposition conventionnelle plus favorable, ce qui n’est pas le cas ici.

Pour bénéficier d’un pont prolongeant le jour férié jusqu’au dimanche, vous devez poser le vendredi et le samedi. Ce dernier est un jour ouvré pour vous car vous le travaillez habituellement, contrairement à vos collègues. Cette situation, bien que paraissant inéquitable, résulte strictement de votre organisation individuelle du temps de travail. Le droit du travail ne prévoit pas d’alignement automatique du décompte des jours de congé sur celui des autres salariés.

Il est vrai que ce mode de décompte peut paraître défavorable. Certaines entreprises choisissent, par équité, d’aménager le calcul des congés ou de neutraliser certains jours dans des situations comme la vôtre.
Cela peut se faire par accord collectif ou simple usage, mais cela relève d’un choix de gestion de l’employeur.

En résumé, vous devrez bien poser deux jours ouvrés pour bénéficier du pont, sauf accord interne contraire. Votre responsable peut parfaitement décider d’un aménagement exceptionnel, mais elle n’y est pas légalement tenue.

Bonne journée à vous également.

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