Préavis de démission du CDI : calcul, congés payés, durée...

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Bien comprendre les dispositions relatives au préavis dans le cadre d'une démission

Vous envisagez de mettre un terme à votre contrat à durée indéterminée (CDI) : la rupture définitive ne sera concrète qu’au terme d’une période de préavis, destinée à vous permettre de rechercher - éventuellement - un autre emploi, et à votre employeur d’organiser votre remplacement.

Notre dossier vous renseigne sur les règles qui encadrent le préavis selon les situations pratiques : point de départ, dispense, rétractation, prise et impact des congés (cas de suspension), maladie pendant le préavis ou démission pendant la maladie (ordinaire ou professionnelle), etc. 

Informer l'employeur/demander à réduire son préavis

Si la loi n'impose pas de formalisme au salarié démissionnaire, il est recommandé, pour des raisons probatoires, de notifier votre initiative de départ par un écrit envoyé en lettre recommandée avec accusé de réception ou remis en mains propres contre décharge. 

Notre dossier contient, entre autres, un modèle de courrier en ce sens.

Sachez que vous pouvez demander une réduction ou une dispense de préavis. Nous mettons également à votre disposition un modèle permettant de matérialiser cette demande à votre employeur.

Quelles sont les conséquences si vous décidez de passer outre son refus ? Dans quels cas pouvez-vous prétendre au versement d’une indemnité compensatrice de préavis ? 

Nous vous éclairons sur ces différents points avec un objectif : celui de vous permettre de quitter l'entreprise en connaissance de cause et en toute sérénité.

Contenu du dossier :

Nous vous accompagnons afin de préparer au mieux votre démission, en vous précisant les éléments relatifs au préavis, notamment :

• les conditions de validité de la démission et la présomption de démission par l'employeur (abandon de poste) ;

• la détermination de la durée du préavis de démission (et les professions pouvant en être exemptées) ;

• la dispense de préavis auprès de l'employeur ;

• la réduction de préavis de démission ;

• la rétractation (cas admis et refusés par les juges) ;

• la possibilité de prise de congés payés et les cas dans lesquels elle suspend le préavis ;

• la maladie (ordinaire, professionnelle ou accident de travail) avant ou après la démission (cas de suspension du préavis) ;

• les heures pour recherche d’emploi ;

• les conséquences de la démission sur la poursuite du contrat de travail pendant le préavis.

Nous mettons également à votre disposition différents modèles de lettres de démission vous permettant de demander une dispense totale ou partielle de votre préavis, ou le bénéfice d’heures d’absence pendant son exécution.