Retrouvez tous les avantages spécifiques à votre Convention collective Conseil et Service en Élevage (IDCC 7027)
Une nouvelle convention collective nationale (CCN) du conseil et service en élevage a été signée le 6 juillet 2023 et étendue par arrêté ministériel le 25 juillet 2024, publié au Journal officiel le 2 août 2024. Cette convention collective , identifiée par l'IDCC 7027, est entrée en vigueur le 1?? janvier 2025.
Elle s'applique à l'ensemble des employeurs et salariés des entreprises exerçant, à titre principal, des activités de conseil et de services en élevage, notamment pour les ruminants (lait et viande).
Les principales activités concernées incluent :
- Le conseil et les services en élevage d'animaux des espèces de ruminants, notamment en matière de collecte de performances, de qualité des productions, de conduite de l'élevage, etc.
- La conduite de schémas de sélection de reproducteurs (entreprises de sélection).
- La production ou le stockage de semence (centre de collecte ou centre de stockage), y compris pour les espèces porcine et cunicole.
- L'achat et la vente de produits germinaux (semence, ovocytes et embryons) de reproducteurs.
Cette convention vise à harmoniser les conditions de travail et les garanties sociales des salariés du secteur, en remplaçant les conventions précédentes du contrôle laitier (IDCC 7008) et de la sélection et reproduction animales (IDCC 7021).
Elle définit notamment les dispositions relatives à la durée du travail, aux classifications professionnelles, aux rémunérations, à la formation professionnelle et à la protection sociale complémentaire.
Quels sont les avantages de la Convention collective Conseil et Service en Élevage (IDCC 7027) ?
- Cadre clair et modernisé : Unifie et remplace les anciennes conventions.
- Adaptée au secteur : Prend en compte les spécificités des activités en élevage.
- Harmonisation des droits et devoirs : Sécurise les relations employeurs-salariés.
- Protection sociale renforcée : Garanties sociales et santé améliorées.
- Conditions de travail optimisées : Règles actualisées sur le temps de travail, rémunération et formation.
- Attractivité accrue : Favorise l’embauche et la fidélisation des talents.
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