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Convention collective Menuiseries, charpentes, constructions industrialisées et portes planes 2024 IDCC N°3222 - Grille de salaire en vigueur

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Vous êtes salarié d’un fabricant de charpentes industrialisées en bois ? Ou ouvrier dans une société de fabrication de bâtiments industrialisés en bois ? Obtenez votre convention collective nationale des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes (IDCC 3222) aux formats livre et/ou PDF.

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En bref

Vous dépendez de la Convention collective nationale des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes (IDCC 3222).

Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité des avantages qui concernent notamment :

  • 45 heures, ou 12 demi-journées pour les cadres, payées pour recherche d’emploi en cours de préavis en cas de licenciement ;

  • une dispense de préavis si vous retrouvez un emploi ;

  • des congés supplémentaires pour ancienneté dès 20 ans d’ancienneté ;

  • un délai de carence pour le maintien de salaire par l’employeur réduit à 3 jours en cas d’arrêt de travail.

Retrouvez tous les autres avantages prévus dans votre Convention collective.


Champs d'application de la convention collective

La convention collective nationale des menuiseries, charpentes et constructions industrialisées et portes planes du 19 janvier 2017 (IDCC 3222) s'applique aux salariés et employeurs dont l'activité exclusive ou principale est, notamment, la fabrication de charpentes et structures industrialisées en bois, de bâtiments industrialisés en bois, d’éléments d’agencement intérieur en bois ou d’escaliers.

Elle s'applique sur le territoire métropolitain et dans les DOM.

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Informations complémentaires :

  • Numéro de brochure JO : i3222

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Convention collective Menuiseries, charpentes, constructions industrialisées et portes planes 2024 IDCC N°3222 (grille de Salaire)

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  • Guide "pour lire efficacement sa convention"
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  • 220 pages imprimées sur commande pour inclure les dernières mises à jour
  • Grille des salaires en vigueur à jour du 21/11/2024
  • Version PDF en téléchargement immédiat incluse
  • Répond à l'obligation de l'employeur de mise à disposition des salariés

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