Convention collective Tourisme Social 2025 Brochure N°3151 - IDCC 1316 - Grille de salaire en vigueur

Vous êtes animateur, serveur, réceptionniste dans un centre de vacances ? Vous êtes salarié permanent ou saisonnier dans un village vacances ?

Dans ce cas, vous relevez de la Convention collective nationale du tourrisme social et familial du 28 juin 1979.

Les partenaires sociaux ont négocié pour votre activité, certains avantages :

• les femmes enceintes bénéficient d'une réduction d'horaires d'une heure par jour, pendant le mois précédant la date du congé maternité légal ;
• durant son préavis, le salarié peut bénéficier, à sa demande, de deux heures par jour non-rémunérées, pour rechercher un nouvel emploi. Si ses recherches aboutissent, il peut cesser ses fonctions dans les 48 heures ;
• indemnité de licenciement : 2/10 ème de mois de salaire par année d'ancienneté pour la tranche des 5 premières années, 1/2 mois de salaire par année d'ancienneté à compter de la 6 ème année.

En cas de démission, le salarié doit respecter un préavis de :

-  un mois pour les employés, les ouvriers, les agents de maîtrise ;

-  trois mois pour les cadres.

La démission doit être faite par écrit.

Consultez la convention collective pour connaître tous les avantages et dispositions qui vous sont applicables.