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Le 19-12-2022 à 16:26

Bonjour,
Mon entreprise à été rachetée par une autre en 2007.
j'ai conservé mon contrat 214 jours travaillés/an alors que la nouvelle entreprise est à 2018 Jours travaillés.
Il s'agit d'un contrat a temps plein et non a temps partiel.
Le salaire minimun de la convention collective doit il être appliqué au prorata (214/218) ?
Merci d'avance

 


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