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Le 30-05-2023 à 16:22

Bonjour,

 Concernant la nouvelle convention collective qui doit être appliquée dans la métallurgie à partir de janvier 2024.

Je m'interroge sur la pertinence des groupes d'emploi F vis à vis de la classe E en contrat 35h.
Si on compare l’Embauche d’un salarié à un poste de groupe E (classe 10) avec un salarié à un poste de groupe F (classe 11) au 01/01/2024 on peut observer l’évolution de salaire suivante (valeur du point prime ancienneté : 5,25) :

 

Année 1 : SMH (E10) => 31400

Année 1 : SMH (F11) => 32500

 

Année 5 : SMH (E10) => 31400 + ((5,2x3,8%x100) x5) x12 = 31400+1197 = 32597

Année 5 : SMH (F11) => 32500

 

Année 15 : SMH (E10) => 31400 + ((5x3,8%x100) x15) x12 = 31400+3591 = 34991

Année 15 : SMH (F11) => 32500

Année 15 : SMH (F12) => 34300


De plus cette différence sera d’autant plus importante à l’issue de la négociation des SMH et de la valeur du point d’ancienneté pour 2024 ainsi que pour les années à suivantes.

 

Quel est l’intérêt et la pertinence de l’existence du groupe F ?

Cdlt

 


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  • Membre

    Le 21-06-2023 à 12:18

      + 750 messages


    Bonjour,
    Je n'ai pas encore vérifié ce point, mais il y a peut être une progression plus ou moins automatique pour les cadres (F,G,H et I) ce qui n'est pas le cas pour le groupe E (non cadres).
    Pour rappel, la CC fixe un salaire minimum qu'on peut toujours renégocier. Si vous êtes classé F vous avez un bon argument de négociation.
    Pour ma part je conseille de fuir les entreprises qui paient juste le strict minimum conventionnel.
    0
    + -

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