Logo Juritravail 01 75 75 36 00
01 75 75 36 00
Votre abonnement juridique

Accueil » Conventions Collectives 2024 » Ingénieurs et cadres de la métallurgie » Forum

Forum Forum Convention Ingénieurs et cadres de la métallurgie

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Visiteur

Le 13-11-2023 à 12:52

Bonjour, il est indiqué dans la nouvelle convention collection que "les rémunérations variables versées par l'employeur au titre de la réalisation d'objectifs" n'est pas inclus dans le calcul du salaire minimum hiérarchique.
Cela veut-il dire que le bonus des cadres versé (ou pas) et dont la somme dépend des objectifs de résultats de l'entreprise, puis des objectifs individuels, ne doit pas être inclus dans le salaire mini?
Car mon entreprise inclus celui-ci, alors qu'il est totalement aléatoire et qu'en fonction du montant de celui-ci, je suis sois au-dessus soit en -desssous du minim... une partie de la somme sert donc de rattrapage, pour 1 somme qui m'était de toute façon due...(Alors que pour ceux qui sont au dessus de la grille sans le bonus, le bonus est bien entièrement 1 bonus et pas 1 rattrapage). Idem pour les augmentations indiv. qui sert à combler l'écart...

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Membre

    Le 02-12-2023 à 10:34

      + 750 messages


    Bonjour,
    De ce que j'ai compris pour l'instant les bonus et autres éléments variables viennent effectivement en plus du SMH.
    Avis perso, si vous êtes au SMH voir en dessous vous devriez assez facilement trouver un emploi mieux payé dans notre branche.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

Retour en haut de la page