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Neilerua Le 03-03-2022 à 13:20

Bonjour,

Je suis depuis novembre 2015 salarié ingénieur en CDI (au forfait 215jrs) au sein d'une entreprise où la convention collective de la métallurgie s’applique.

A l’heure actuelle je suis coefficient 108 -> montant brut convention 40 811 versus salaire actuelle 37 644

Aujourd’hui on m’a indiqué qu’un rattrapage serait fait en janvier 2023 pour payer la différence : soit 40811 (37644 + les primes que je pourrai toucher ainsi + potentiellement l’augmentation que j’ai reçu en début d’année)

Est-ce légal de procéder ainsi ? car pour prendre l’exemple des primes, ce sont des primes sur objectif.

Je me sens lésé dans le sens où peu importe mon augmentation ou les primes sur objectifs je serai toujours payé moins que la convention et donc j’aurai toujours un rattrapage à la fin de l’année..

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Prana67 · Answer 1 · Le 14-04-2022 à 12:31

Bonjour,

Oui cette façon de faire est légale. L'avantage (si je puis dire) c'est même si vous n'atteignez pas vos objectifs vous aurez quand même le salaire minimum.

Rien ne vous empeche de négocier un salaire plus conséquent voir de chercher un employeur qui paie correctement. Dans la métallurigie ça ne devrait pas être trop compliqué.