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Frais professionnels, toute la procédure : calcul, tickets restaurant, frais kilométriques...

Découvrez l'essentiel des modalités à connaître sur les frais professionnels : calcul, procédure, seuils d'exonérations pour 2024, déduction forfaitaire spécifique, titres-restaurant, grand déplacement, petit déplacement, télétravail... Nous revenons sur l'ensemble de ces notions, et bien d'autres encore, au sein de ce dossier !... Lire la suite

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En bref

Que désignent les frais professionnels ? Quelle différence avec un avantage en nature ?

Le Code du travail ne donne pas de définition des frais professionnels. Cependant, ils sont couramment définis comme les dépenses qui peuvent être engagées par votre salarié dans l’exercice de son activité. À la différence de l'avantage en nature, ils ne sont pas un complément de la rémunération du salarié.

En tant qu’employeur, la charge de ces dépenses vous incombe. Sous certaines conditions, ces dépenses peuvent être prises au regard de leur valeur réelle ou d'une allocation forfaitaire.

Frais professionnels : faut-il les rembourser par leur montant réel ou par un forfait ?

Le remboursement des frais professionnels correspond à la prise en charge par l'employeur des dépenses engagées par le salarié dans le cadre de son activité professionnelle. Ces frais peuvent ainsi inclure les frais de transport pour les déplacements professionnels.

Il peut prendre différentes formes. Par exemple, certains frais tels que les frais de déplacement domicile-travail en véhicule personnel peuvent bénéficier d'une exonération partielle des charges sociales dans la limite de certaines conditions et d'un barème fixé par l'administration fiscale. 

Comment calculer les frais professionnels ? (déplacement, indemnité kilométrique, transports publics, frais de télétravail, frais de mission, etc.)

Notre dossier revient sur les modalités pour prendre en charge les frais professionnels de vos salariés. Certains d'entre eux doivent obligatoirement être remboursés selon leur valeur réelle. D'autres peuvent faire l'objet d'une allocation forfaitaire, notamment si les dépenses sont amenées à se répéter.

Lorsque les frais professionnels sont remboursés par l'employeur, ils peuvent être exclus de l'assiette des cotisations sociales sous certaines conditions.

Comment déclarer les frais réels et les allocations forfaitaires ? Sont-ils déductibles des impôts et charges sociales ?

La prise en charge des frais professionnels donne lieu à exonérations de cotisations et contributions sociales, sous certaines conditions que nous vous exposons. Lorsqu'ils ne sont pas remboursés en fonction de leur valeur réelle, les frais professionnels sont exonérés de charges sociales en fonction de seuils communiqués par l'administration fiscale. Nous traitons également du sort de la fraction excédentaire en cas de dépassement des seuils, et de la possibilité d'obtenir une exonération pour celle-ci.

Par exemple, les indemnités kilométriques pour l'utilisation d'un véhicule personnel peuvent bénéficier d'une exonération dans la limite d'un barème fixé par l'administration fiscale en fonction de la puissance du véhicule et de la distance parcourue.

L'employeur peut appliquer la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels lors du calcul de l'impôt sur le revenu du salarié. Découvrez avec quels dispositifs cette déduction est cumulable ou ne l'est pas.

Découvrez les seuils applicables en 2024 grâce à nos tableaux de synthèses compris dans ce dossier.

 

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vos salariés engagent chaque mois des frais professionnels, ou occasionnellement, lors d'une mission ou d'un événement professionnel particulier : ce dossier vous explique comment les calculer et selon quelles modalités les leur rembourser.

En tant qu'employeur, différentes questions peuvent vous venir dans la gestion des frais professionnels : comment procéder au paiement des différents frais professionnels ? De quelle manière les déclarer (frais réels ou forfait) ? Quelles sont les règles de prise en charge ? Quels sont les barèmes applicables (barèmes kilométriques, frais de repas...) ? Comment calculer les frais de déplacement professionnel ? Dans quels cas, une pièce justificative est-elle obligatoire (facture, note de frais, etc.) pour le salarié ? Les sommes versées par l'entreprise en remboursement des frais professionnels sont-elles soumises à charges sociales (cotisations de sécurité sociale, etc.) ? Dans quelles limites donnent-elles lieu à exonération d'impôt pour l'entreprise ?

Notez également qu'il existe d'autres frais qui peuvent être exonérés de cotisations sociales sous condition, comme les repas, l'utilisation de mobilités douces comme le vélo, le vêtement professionnel, mais aussi l'hébergement, etc. Par exemple, la prise en charge d'un nouveau logement dans le cadre de la mobilité d'un salarié de la Métropole vers les départements d'Outre-mer. Nous faisons le point.

Contenu du dossier :

Ce dossier contient les éléments dont vous avez besoin pour calculer et rembourser les frais professionnels à vos salariés :

  • choix du mode de remboursement (au réel ou par allocation forfaitaire) ;
  • exonération de charges sociales (dont les montants des frais exonérés en 2024) ;
  • remboursement des frais de transport domicile/lieu de travail du salarié (véhicule personnel, transports en commun, véhicule électrique ou hybride, frais de stationnement, frais de carburant, etc.) ;
  • prise en charge des frais de repas et restauration (prime de panier, indemnité de frais de repas, titres restaurant, etc.) ;
  • remboursement des autres frais professionnels (situation de télétravail, frais de déplacement professionnel, frais d'hébergement, etc.) ;
  • etc.

Ce dossier juridique dédié contient :

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31 Questions essentielles

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3 Fiches express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Frais professionnels

Frais de déplacement

Prime de panier

Barème kilométrique

Frais réels ou forfait

Exonérations de charges sociales

Télétravail

Frais de repas

Tickets-restaurant

Entretien des vêtements

Forfait smartphone

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À quoi correspondent les frais de mobilité professionnelle ?

Les frais de mobilité professionnelle correspondent aux dépenses engagées par le salarié lorsque celui-ci se trouve dans l'obligation de modifier son lieu de résidence en raison d'un changement de lieu de travail. Par exemple, une mutation au sein de l'entreprise, un changement temporaire de lieu de travail imposé par l'employeur ou sollicité par le salarié, etc.

Une distance minimale de 50 kilomètres et entraînant un temps de trajet aller-retour au moins égal à 1h30 est nécessaire pour caractériser la mobilité du salarié ; lorsque le critère de distance n'est pas rempli, le trajet aller-retour doit être au moins égal à 1h30, et ce quel que soit le mode de transport (1).

Ces frais de mobilité ont le caractère de frais professionnels lorsque l'employeur les prend en charge ; le remboursement au salarié est donc exonéré de charges sociales.

L'Urssaf exige cependant que ces remboursements soient effectués sur la base des dépenses réellement engagées par le salarié et sur présentation des justificatifs. La prise en charge par une allocation forfaitaire n'est possible que pour les dépenses liées :

  • à l'hébergement provisoire ;
  • à l'installation dans un nouveau logement.

Bon à savoir : en cas de mobilité internationale, seule l'exonération des remboursements sur justificatif est possible. Les forfaits ne sont pas applicables.

 


Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 14 mars 2024 concerne :

Le saviez-vous ? Depuis le 1er janvier 2024, pour que la part patronale de participation aux titres-restaurant soit exonérée, celle-ci doit être comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre, et ne pas dépasser 7,18 euros (contre 6,91 euros en 2023).

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La mise à jour du 04 mai 2023 concerne :

Le montant des indemnités repas n'a pas été modifié au 1er janvier 2023 car il avait été augmenté de 4 % le 1er septembre 2022. Actuellement : 7,10 euros pour l'indemnité de restauration sur le lieu de travail, 9,90 euros pour l'indemnité de repas hors des locaux, et 20,20 euros pour les salariés contraints de manger au restaurant.

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La mise à jour du 18 août 2022 concerne :

Les juges qualifient les frais professionnels d'indemnités représentatives de frais et non de rémunération de la prestation de travail. Cela signifie qu'il est important de prendre connaissance des conditions de qualification de ces dépenses de frais professionnels et des conditions d'exonération. Notre dossier est là pour souligner les points de vigilance !

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  • le 15/03/2022

    Très bon rapport qualité-prix. informations très bien organisées et faciles à comprendre.

  • le 25/02/2020

    Dossier très complet et bien construit, clair précis

  • le 27/03/2023

    Un peu léger quand même comme contenu. s'adresse plus a des novices en la matière.

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