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Égalité de traitement/discrimination salariale au travail : comment défendre vos droits ?

Vous êtes salarié et vous estimez être victime d'une différence de traitement injustifiée ou d'un comportement discriminatoire de la part de votre employeur, ou de l'un de vos collègues ? Notre dossier, rédigé par nos juristes, répond à vos questions en matière d'égalité de traitement et d'interdiction des discriminations au travail.... Lire la suite

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En bref

Égalité de traitement et interdiction des discriminations : tout savoir sur vos droits de salarié

En principe, la sphère professionnelle est un espace dans lequel prévaut une égalité de traitement entre tous les salariés de l'entreprise, et où les discriminations n'ont pas leur place. En tant que salarié, il est important de connaître le cadre légal applicable, et l'étendue des pouvoirs de votre employeur en matière d'inégalité de traitement, notamment salariale.

Pour tout comprendre des ramifications, parfois complexes, qui entourent l'application des principes d'égalité de traitement et de non-discrimination, consultez notre dossier dédié ! 


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26 Questions essentielles

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5 Modèles de lettres

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Égalité de traitement

Principe de non-discrimination

Égalité professionnelle femmes/hommes

Égal accès à l'emploi

Dispositions conventionnelles

Rémunération

Sanctions

Moyens d'action

Charge de la preuve

Transfert d'entreprise

Prévoyance

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La question du moment

Mon employeur peut-il conditionner l’octroi d’un avantage sans méconnaître l’exigence d’égalité de traitement entre les salariés ?


Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 23 janvier 2024 concerne :

Comprendre le cadre légal qui entoure les principes d'égalité de traitement et de non-discrimination au travail, c'est vous donner toutes les chances de défendre utilement vos droits. Rappels théoriques, modèles de lettre prêts à l'emploi... Découvrez notre dossier dédié !

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La mise à jour du 03 mars 2022 concerne :

Ce dossier vous aide à connaître l'ensemble des situations pouvant constituer une discrimination salariale sur le plan légal. De ce fait, il vous permet de ne pas subir injustement une inégalité de traitement et donc de contraindre, si besoin, votre employeur à respecter la réglementation en matière salariale.

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La mise à jour du 07 mars 2019 concerne :

Selon une actualité publiée sur le site du Gouvernement le 1er mars 2019, les femmes gagnent 9% de moins que les hommes à travail égal. Ce pourcentage s'élève à 27% tous postes confondus.

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    Pratico pratique.

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    Un peu déçu du contenu du dossier. manque selon moi d'exemples clairs adaptés pour illustr...

  • le 21/02/2021

    Des réponses simples et claires correspondant à nos attentes.

  • le 25/12/2014

    Tres bien juste que dans le courir type on mentionne pas l'article pour étaiyer la demande...

  • le 02/12/2014

    Pratique

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