Présentation
Avocat spécialiste en droit du travail au Barreau de Montpellier, 10 années d'expérience à votre service.
Que vous soyez salarié ou employeur, Me Frédéric RICHERT vous conseille et vous assiste dans toutes les étapes de la relation de travail (négociation de départ, rupture conventionnelle, procédure de licenciement, heures supplémentaires, rédaction de contrats de travail, mise en place des élections professionnelles, inaptitude, temps de travail, audit social...)
Disponible et réactif, Me Frédéric RICHERT assure l'efficacité des procédures devant le Conseil de prud'hommes en défense ou en demande (saisine du Conseil de prud'hommes rapide, conclusions dès l'audience de conciliation, respect du calendrier de communication de pièces...) de façon à obtenir le meilleur résultat possible dans les délais les plus courts.
Il dispense également des formations en droit du travail (organismes de formation, entreprises, syndicats, collectivités...).
formation
2001: Maîtrise de droit privé. Primé au concours Francis Lefebvre en droit du crédit
2001: DESS droit de la propriété intellectuelle et communication
2002: obtention du CAPA (Certificat d'aptitude à la profession d'Avocat)
2003: prestation de serment à Montpellier
2008: obtention de la spécialité en droit du travail
2009: création du Cabinet OR avec Me Bruno OTTAVY
Langues parlées : anglais, espagnol
Compétences
Domaines de compétences
Point forts
- Spécialiste droit du travail
- 10 années d'expérience
- Disponible et réactif
- La force d'une équipe de plusieurs avocats
- Conseil de prud'hommes, licenciement...
Coordonnées
Politique d'honoraires
L'honoraire est défini en accord avec le client.
Il comprend un honoraire de base qui rémunère les prestations de l'avocat ainsi qu'un honoraire de résultat qui rémunère le succès obtenu par l'avocat (en cas de contentieux).
Les conditions d'intervention de l'avocat sont formalisées par la signature d'une convention d'honoraires.
L'honoraire de résultat se situe généralement autour de 12 % H.T.
c'est toujours bien