Présentation

Avocat de formation depuis 1994, Maître NOEL a principalement une activité plaidante et contentieuse en Droit Privé.

Il connait parfaitement la vie des entreprises et les relations du Travail.

 

Christophe Noel - Avocat droit du travail

L’Actualité du Droit du travail et du droit social commentée par un spécialiste.

Articles et Interviews de Maître Noel dans la presse :

Maître Noel, assiste et conseille les employeurs et salariés concernant les conflits individuels et collectifs au travail.

 

Pour les entreprises :


 

La vie sociale :

  • Négocier un accord d’entreprise,
  • Organiser des élections professionnelles,
  • Négocier et rédiger les clauses d’un contrat de travail.
  • Négocier l’organisation du temps de travail.
  • Piloter la négociation de départ.
  • Conseiller l’entreprise lors de la rupture du contrat
  • Assister l’employeur dans mise en œuvre du droit disciplinaire
  • Assister l’entreprise dans les procédures de licenciement
  • Piloter la procédure de licenciement, rédiger les actes de la procédure de licenciement

Restructurations :

  • Adapter et négocier de nouvelles règles ou accords lors des opérations de fusion
  • Réaliser des licenciements collectifs et opérations relatives aux plans de sauvegarde de l’emploi (les plans sociaux),
  • Organiser la modulation des temps de travail
  • Utiliser les heures supplémentaires

Le contentieux :

  • Assister ou représenter l’employeur devant toutes les juridictions prud’homales.

Pour les salariés : 

Le conseil :

  • Conseiller le salarié sur les droits qu’il tient de la loi, de la convention collective applicable à son contrat, d’un accord d’entreprise ou de son contrat de travail.
  • Conseiller le salarié dans l’exercice de ses droits : exercice des libertés fondamentales et protection des droits fondamentaux (liberté d’expression, liberté syndicale, protection contre les atteintes à la santé, lutte contre les discriminations et les harcèlements (sexuel ou moral)
  • Conseiller le salarié lors de la rupture de son contrat de travail : quand démissionner, dans quelles circonstances mettre en œuvre la prise d’acte de la rupture du contrat, comment profiter pleinement de la rupture conventionnelle, conseiller le salarié lors de la procédure de licenciement

Le contentieux :

  • Négocier avec l’employeur ou plaider devant le conseil des prudhommes la meilleure indemnisation
  • Assister ou représenter le salarié devant les juridictions prud’homales

 

formation
  • DEA de Droit des Affaires et de l’Economie (Université Paris I Panthéon-Sorbonne)
  • Maîtrise de Droit des Affaires (Université Paris I Panthéon-Sorbonne)
  • École de Formation du Barreau Paris
  • Inscrit au Barreau de Paris depuis 1994

Compétences

Domaines de compétences

Droit du travail

Point forts

  • Licenciement individuel
  • Licenciements collectifs
  • Négociation collective, Accords d'entreprise
  • Plan social, Fusion, Restructuration

Politique d'honoraires

Les honoraires sont fixés par avance avant toute procédure, et font l'objet d'une convention écrite.

Ils sont pour partie basés sur un forfait, pour la prise en charge du dossier, et principalement sur le résultat final, avec un pourcentage sur les gains obtenus.

 

Les consultations au Cabinet sont facturés 100 , et ne peuvent avoir lieu que sur rendez-vous : c'est l'occasion de faire le point de votre dossier, d'arrêter une stratégie et de connaître vos chances de succès.