Présentation

Droit du Travail, activités de conseil et contentieux,

> Activités de conseil auprès des salariés et des employeurs

- rédaction d’actes (contrat de travail, avenants au contrat, accord d’entreprise…)
- suivi de procédures disciplinaires
- suivi de procédures de licenciement
- conciliation dans les litiges entre salarié(s) et employeur

  • négociation

  • transaction - suivi du fonctionnement des institutions représentatives du personnel

  • élection professionnelle

  • délégués du personnel

  • comité d’entreprise

  • organisation syndicale

     

    > Contentieux : défense des salariés ou employeurs

     

    Procédures devant les Conseils de prud’hommes et Cours d’Appel, sur toute la France, et le cas échéant devant les juridictions correctionnelles, pour tous litiges entre salariés et employeurs, relatifs notamment aux :

     

    - licenciements individuels ou collectifs

    - prise d’acte

    - démission

    - travail dissimulé

    - harcèlement

    - discrimination

    - conditions de travail : hygiène, sécurité, heures supplémentaires, repos compensateurs…

    • formation

    DEA de Droit Européen.
    13 ans d’exercice au barreau de Paris, notamment en droit du travail.

    Compétences

    Domaines de compétences

    Droit du travail

    Point forts

    • Licenciements individuels ou collectifs
    • Harcèlement et discrimination
    • Conditions de travail : hygiène, sécurité, heures supplémentaires ...
    • Suivi de procédures disciplinaires

    Politique d'honoraires

    Pour les dossiers en droit du travail, pour les salariés, le cabinet pratique des conventions d’honoraires, comprenant un forfait et un honoraire de résultat.
    Pour les employeurs, les honoraires peuvent être convenus au forfait ou au temps passé.