Présentation
AVOCAT EN DROIT DU TRAVAIL :
Depuis 25 ans, mon activité est centrée vers le conseil aux salariés et le contentieux prud'homal, toujours "côté salarié". Je conseille mes clients avant tout litige et les représente devant le juge lorsque cela devient nécessaire.
J'interviens dans tous les conflits du travail, principalement :
- droit des salariés, cadres et cadres dirigeants ;
- négociation initiale du contrat, renégociation au cours de la relation ;
- modification du contrat de travail ; dévalorisation du poste, « mise au placard » ;
- discriminations, égalité professionnelle et harcèlement ;
- application de conventions collectives ;
- temps de travail, temps partiel, heures complémentaires et supplémentaires ;
- paiement de salaires, primes et bonus ;
- revendication d’usage ;
- requalification (CDD, temps partiel, démission…) ;
- négociation de départ, prise d’acte de la rupture, rupture conventionnelle, résiliation judiciaire du contrat, transaction ;
- avertissement, sanction disciplinaire, mise à pied ;
- contestation de licenciements de toute nature ;
- clauses de non-concurrence ;
- contentieux prud’homal sur tout le territoire français (préparation de dossier, audience de conciliation avec mesures d’instruction, audience de plaidoiries).
Je traite aussi les dossiers de requalification en rapport avec le droit du travail :
- requalification de travail libéral en travail salarié (souvent pour des ingénieurs en informatique, mais aussi pour des formateurs, des professeurs, des directeurs, généralement contre de grandes sociétés du CAC 40 : banques, compagnies d’assurances, sociétés de télécommunication, sociétés de services, etc) ;
- requalification de contrats de consultant de droit anglo-saxon (New-York, Pennsylvanie, Angleterre et Pays de Galles) en CDI de droit français ;
- requalification de CDD en CDI, de temps partiel en temps plein ;
- requalification de contrats intermittents en CDI à temps complet.
Exemples d'articles tirés de mes propres dossiers, à lire sur mon blog ou mon profil LinkedIn :
- "Comment gagner aux prud'hommes grâce à l'audience de conciliation" ;
- "566 mois de salaire brut (47 années) accordés par la Cour d'Appel à ma cliente" ;
- "Requalification de contrat de travail : trois ingénieurs reçoivent un total de 925.000 euros" ;
- "Notification d’un avertissement avant le licenciement : une chance pour le salarié ?" ;
- "Histoire d’une transaction extrêmement rapide" ;
- "Une banque paie 220.000 euros à un indépendant pour transiger devant le CPH".
Mon cabinet est à Paris mais j’assiste aussi de nombreux clients en province et me déplace personnellement auprès de tous les conseils de prud’hommes de France. Vous avez l’assurance que votre dossier sera traité et plaidé personnellement par un avocat expérimenté.
formation
- Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat (CAPA, 1996)
- Diplôme Universitaire en Droit du Contentieux
- Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées (DESS)
- LL.M in Corporate Law and Finance (Etats-Unis)
- Collaborateur pendant 5 ans, puis installation de mon propre cabinet (2001).
- Trilingue: français, anglais et italien.
Compétences
Domaines de compétences
Point forts
- Droit du travail. 25 ans d'expérience.
- Conseille les salariés. Contentieux prud'homal.
- Tous types de licenciements. Droits complets des salariés.
- Tous dossiers de requalification. Discrimination.
- Négociation. Rupture conventionnelle. Transaction.
Coordonnées
Politique d'honoraires
La première consultation est facturée sur la base du temps passé. Cette consultation permet de comprendre le dossier, d'informer le client sur la procédure, de le conseiller sur la constitution d'un dossier et de proposer une convention d’honoraires adaptée au dossier et au travail demandé (généralement un honoraire forfaitaire initial et un honoraire complémentaire de résultat).
Une partie de ces honoraires peut être prise en charge par votre assurance protection juridique. De plus, la juridiction peut condamner la partie adverse à vous payer une contribution au titre des honoraires d'avocat (article 700 du code de procédure civile).
Derniers avis
tres bon avocat
rien a dire, réponse claire et vous dit quoi faire et quand le faire vous le conseil très fortement karim13013 - publié le 25-03-2024
Congé payé
J’étais dans le doute j’ai reçu une réponse claire avec de très bons explications rapport qualité prix j’ai eu ce que je voulais bellaragui - publié le 30-01-2024
Très bon échange et très bons conseils
Je recommande sans hésitez Maître Powell-Smith. Il a une excellente écoute, très bonne compréhension et analyse de le situation. Ses conseils ont été précieux pour la suite de mes démarches. carole.mergentha - publié le 17-11-2023
-
voir plus d'avisÉclaircissement concernant les fautes graves et le licenciement
Maître Powell m’a donné de très bonnes explications concernant les fautes graves et il m’a fait comprendre que le motif de licenciement que j’ai reçu n’est pas une faute grave.Merci lucyeno - publié le 15-09-2023