Présentation

Durant la première partie de mon parcours professionnel, j'ai travaillé durant plusieurs années au sein d'une société de conseil juridique, en qualité de consultante en droit du travail.

Forte de ces compétences, j'ai ensuite intégré l'école des avocats du Sud Ouest puis obtenu le Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat en 2009.


En droit du travail j'assure l’assistance, le conseil et la défense, tant d'employeurs que de salariés, ce qui m'amène à avoir une connaissance avertie des spécificités propres à chaque partie.

En matière de conseil, je saurai vous assister et vous conseiller tant dans le cadre de l'exécution de la relation de travail que de sa rupture.

En matière contentieuse, j'assure le déroulement du procès prud'homal, de la saisie du Conseil des prud'hommes à l'exécution de la décision.

formation

Compétences

Domaines de compétences

Droit du travail

Droit de la famille

Point forts

  • Domaine d'activité principal : droit du travail
  • Divorce, garde d'enfant, pension alimentaire...

Politique d'honoraires

Extrait du Règlement Intérieur National de la profession d’avocat :

 "Article 11 : Honoraires émoluments débours mode de paiement des honoraires

 11.1 INFORMATION DU CLIENT

L’avocat informe son client, dès sa saisine, des modalités de détermination des honoraires et l’informe régulièrement de l’évolution de leur montant. L’avocat informe également son client de l’ensemble des frais, débours et émoluments qu’il pourrait exposer.

 11.2 CONVENTION D’HONORAIRES

Sauf en cas d’urgence ou de force majeure ou lorsqu’il intervient au titre de l’aide juridictionnelle totale ou de la troisième partie de la loi n° 91-647 du 10 juillet 1991 relative à l’aide juridique, l’avocat conclut par écrit avec son client une convention d’honoraires, qui précise, notamment, le montant ou le mode de détermination des honoraires couvrant les diligences prévisibles, ainsi que les divers frais et débours envisagés.

 DÉTERMINATION DES HONORAIRES

Les honoraires sont fixés selon les usages, en fonction de la situation de fortune du client, de la difficulté de l’affaire, des frais exposés par l’avocat, de sa notoriété et des diligences de celui-ci. L’avocat chargé d’un dossier peut demander des honoraires à son client même si ce dossier lui est retiré avant sa conclusion, dans la mesure du travail accompli.

 ELÉMENTS DE LA RÉMUNÉRATION

La rémunération de l’avocat est fonction, notamment, de chacun des éléments suivants conformément aux usages :

  • le temps consacré à l’affaire,
  • le travail de recherche,
  • la nature et la difficulté de l’affaire,
  • l’importance des intérêts en cause,
  • l’incidence des frais et charges du cabinet auquel il appartient,
  • sa notoriété, ses titres, son ancienneté, son expérience et la spécialisation dont il est titulaire,
  • les avantages et le résultat obtenus au profit du client par son travail, ainsi que le service rendu à celui-ci,
  • la situation de fortune du client."