Présentation

formation

Mon parcours : 

-        Diplômée du Master 2 Recherche: Droit social et Relations professionnelles de l’Université de Nanterre,

-        Diplômée du CRFPA de Versailles,

-        7 années d’exercice consacrées à la défense salariale et syndicale,

-        Enseignante vacataire à l’Université de Nanterre, pour les travaux dirigés en Licence 3ème année relations individuelles de travail et Master 1 droit des relations collectives de travail (2015-2018).

Compétences

Domaines de compétences

Droit du travail

Droit de la protection sociale

Droits fondamentaux

Point forts

  • harcèlement moral et sexuel
  • discrimination syndicale, raciale, de genre, en raison du sexe
  • conseils juridique en droit du travail: rémunération, temps de travail, heures supplémentaires, participation, intéressement, etc
  • burn out
  • accident du travail et maladie professionnelle

Politique d'honoraires

Je propose une convention d’honoraires dans laquelle je fixe :

-        un honoraire de base, comprenant les frais de gestion du dossier : conclusions, audiences, courriers, etc ; dont le montant reste fixe quelle que soit la durée de la procédure, le nombre de rendez-vous (physiques ou téléphoniques), le nombre d’actes (courriers, conclusions, etc) ou la durée des audiences,

et

-        un honoraire de résultat, qui est un pourcentage fixé sur les sommes nettes perçues à l’issue de la procédure. Cet honoraire rémunère le résultat obtenu à votre profit.

Le coût prévisible de mon intervention est fixé dès le début et n’évoluera pas.