Présentation
Avocat de terrain au quotidien, je privilégie une approche concrète et efficace du Droit du travail au service de mes clients.
Une double formation en Droit du Travail et Droit Privé complétée par une expérience opérationnelle de plus de vingt années au sein de grands groupes en qualité de Responsable Juridique Social et Responsable des Ressources Humaines.
Enseignante en Droit Social à Paris XIII.
Combative et dévouée à la Clientèle.
Compétences, déontologie, secret professionnel
- Conseil / Négociation / Contentieux ( Conseil de Prud'hommes - Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale)
- Accompagnement des Salariés, Représentants du Personnel et Employeurs
J'interviens dans les domaines de compétences suivants :
- Contrat de travail : période d'essai, clause de mobilité, clause de non-concurrence, modification du contrat de travail, salaires, primes, absences, congés.
- Autorisation de travail (Certification Droit des Etrangers)
- Accident du travail, maladie, invalidité, faute inexcusable
- Durée du travail : heures supplémentaires, heures complémentaires, temps partiel, temps complet, travail le dimanche
- Procédures disciplinaires : avertissement, mise à pied, rétrogradation
- Licenciement pour motif personnel : insuffisance professionnelle
- Licenciement pour faute
- Licenciement pour inaptitude : aménagement, reclassement
- Licenciement pour motif économique
- Rupture conventionnelle, transaction
- Santé au travail : souffrance au travail, harcèlement moral, harcèlement sexuel, sécurité au travail
- Discriminations ( santé, évolution de carrières, salaires...)
- Rédaction des accords collectifs
- Formation auprès des managers sur les thèmes suivants :
Le Droit du Travail au quotidien
Les meilleures pratiques en Droit du Travail
Une double formation en Droit du Travail et Droit Privé complétée par une expérience opérationnelle de plus de vingt années au sein de grands groupes en qualité de Responsable Juridique Social et Responsable des Ressources Humaines.
Enseignante en Droit Social à Paris XIII.
Combative et dévouée à la Clientèle.
Compétences, déontologie, secret professionnel
- Conseil / Négociation / Contentieux ( Conseil de Prud'hommes - Tribunal des Affaires de la Sécurité Sociale)
- Accompagnement des Salariés, Représentants du Personnel et Employeurs
J'interviens dans les domaines de compétences suivants :
- Contrat de travail : période d'essai, clause de mobilité, clause de non-concurrence, modification du contrat de travail, salaires, primes, absences, congés.
- Autorisation de travail (Certification Droit des Etrangers)
- Accident du travail, maladie, invalidité, faute inexcusable
- Durée du travail : heures supplémentaires, heures complémentaires, temps partiel, temps complet, travail le dimanche
- Procédures disciplinaires : avertissement, mise à pied, rétrogradation
- Licenciement pour motif personnel : insuffisance professionnelle
- Licenciement pour faute
- Licenciement pour inaptitude : aménagement, reclassement
- Licenciement pour motif économique
- Rupture conventionnelle, transaction
- Santé au travail : souffrance au travail, harcèlement moral, harcèlement sexuel, sécurité au travail
- Discriminations ( santé, évolution de carrières, salaires...)
- Rédaction des accords collectifs
- Formation auprès des managers sur les thèmes suivants :
Le Droit du Travail au quotidien
Les meilleures pratiques en Droit du Travail
formation
Diplôme de Psychologue du Travail en cours (CNAM de Paris)
Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat (Ecole du Barreau de Paris)
Maîtrise de Droit Privé - Carrières Judiciaires (Université de Panthéon-Sorbonne)
Maîtrise de Droit Social ((Université de Panthéon-Sorbonne)
Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat (Ecole du Barreau de Paris)
Maîtrise de Droit Privé - Carrières Judiciaires (Université de Panthéon-Sorbonne)
Maîtrise de Droit Social ((Université de Panthéon-Sorbonne)
Compétences
Domaines de compétences
Point forts
- Conseil clauses du contrat de travail
- Négociations Rupture conventionnelle - Transaction
- Litiges devant le Conseil de Prud'hommes
- Procédure d'inaptitude - Maladie - Accident du travail
- Contestation Licenciement motif personnel, faute, économique
Politique d'honoraires
Les honoraires sont définis en toute transparence avec le Client.
Un honoraire forfaitaire est proposé au Client avec un honoraire de résultat à déterminer d'un commun accord.
Le Cabinet peut aussi intervenir suivant le temps passé sur le dossier sur une base horaire.
Une convention d'honoraires écrite récapitule l'ensemble des engagements.
Facilités de paiement. Dans ce cas, les honoraires sont encaissés mensuellement.
Si vous bénéficiez d'une assurance protection juridique dans le cadre d'un contrat d'assurance, les honoraires du cabinet peuvent être pris en charge partiellement ou intégralement. Malgré cette prise en charge, le Client demeure libre de choisir son avocat.
Le Code de Procédure Civile (article 700) prévoit la possibilité pour une juridiction de condamner la partie adverse à vous rembourser partiellement ou intégralement les honoraires et frais engagés lors d'une procédure de justice.
N' hésitez pas à contacter le Cabinet pour toute information complémentaire.
Un honoraire forfaitaire est proposé au Client avec un honoraire de résultat à déterminer d'un commun accord.
Le Cabinet peut aussi intervenir suivant le temps passé sur le dossier sur une base horaire.
Une convention d'honoraires écrite récapitule l'ensemble des engagements.
Facilités de paiement. Dans ce cas, les honoraires sont encaissés mensuellement.
Si vous bénéficiez d'une assurance protection juridique dans le cadre d'un contrat d'assurance, les honoraires du cabinet peuvent être pris en charge partiellement ou intégralement. Malgré cette prise en charge, le Client demeure libre de choisir son avocat.
Le Code de Procédure Civile (article 700) prévoit la possibilité pour une juridiction de condamner la partie adverse à vous rembourser partiellement ou intégralement les honoraires et frais engagés lors d'une procédure de justice.
N' hésitez pas à contacter le Cabinet pour toute information complémentaire.
c'est toujours bien