Présentation

Après avoir suivi une formation dédiée au Droit du travail et au Droit de la sécurité sociale, j'ai pratiqué le droit social en qualité de juriste à compter de l'année 2008 et j'exerce désormais la profession d'Avocat depuis 2014. A ce titre, je suis actuellement inscrit au Barreau de Meaux.

J'assiste principalement les particuliers et les professionnels situés en Région Île-De-France (77,78,91,92,93,94 et 95), sur toutes les problématiques liées au droit du travail et au droit de la sécurité sociale tant en matière de conseil que de contentieux.

Mon expérience en qualité de juriste d'entreprise ainsi que la pratique du conseil et du contentieux en tant qu'avocat, me permettent de comprendre vos attentes et de vous apporter les solutions appropriées. 

Je vous assure un suivi personnalisé de votre dossier ainsi que l'élaboration d'une stratégie adaptée à votre situation.

Je me tiens à votre disposition afin de vous conseiller ou de vous défendre devant les Conseils de Prud'hommes, Tribunaux des affaires de sécurité sociale, Tribunaux du contentieux de l'incapacité ou les Cour d'Appel.

Mes domaines de prédilection sont les suivants :

Rupture du contrat de travail : Licenciement, Rupture négociée, Démission, Prise d'acte, Résiliation judiciaire du contrat de travail

Exécution du contrat de travail : Durée du travail, Fin de période d'essai, Réclamations salariales, Heures supplémentaires, Discrimination, Harcèlement moral, Accidents du travail, Maladies professionnelles, Modification du contrat de travail et Changement des conditions de travail

Rédaction de contrat de travail : CDD, CDI, Contrat à temps partiel, Clause de non-concurrence, Clause de mobilité, Convention de forfait, Avenant au contrat de travail   

Contentieux de la faute inexcusable : Demande d'indemnisation complémentaire, Demande d'expertise, Respect de l'obligation de sécurité de résultat

Contentieux URSSAF : Contestation de redressement, Contestation de mise en demeure, Opposition à contrainte


formation

Formation

  • Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat - EFB (2013/2014)
  • Master II parcours recherche de Droit Social - Université de Lille II (2007/2008)
  • Master I Droit Social - Université de Lille II (2006/2007)

Expérience 

  • Avocat au sein de la SCP PINSON SEGERS DAVEAU ET ASSOCIES depuis 2016
  • Ancien Chargé d'enseignement en droit du travail - Université Paris DAUPHINE (2015/2016)
  • Avocat au sein du cabinet parisien VINCENT (2014/2015)
  • Juriste - Service Ressources Humaines - SAS FACILITESS (2013)                                  
  • Juriste - Service Ressources Humaines - Groupe NATIONAL CITER / ENTERPRISE (2011/2012)
  • Juriste - Département Droit social - PRICEWATERHOUSE COOPERS (2008/2009)

Compétences

Domaines de compétences

Droit du travail

Droit de la protection sociale

Point forts

  • Licenciement : Mise en place ou contestation
  • Heures supplémentaires
  • Relation avec les Institutions Représentatives du Personnel
  • Disciplinaire
  • Accompagnement des entreprises en matière de politique RH

Coordonnées

Politique d'honoraires

Salariés : Conclusion d’une convention d’honoraires prévoyant un honoraire forfaitaire fixe, ainsi qu’un honoraire de résultat.

Employeurs : Conclusion d’une convention d’honoraires prévoyant un honoraire au forfait ou au temps passé, selon le type de dossier confié.

En toutes hypothèses, les honoraires seront précisés au préalable au client.