Présentation

formation

Relations individuelles du Travail :

- Gestion des étapes du recrutement
- Etablissement des contrats de travail
- Gestion de la période d’essai
- Impatriation / expatriation 
- Droit disciplinaire
- Mobilité
- Evaluation
- Licenciements, transactions, ruptures conventionnelles
- Départs à la retraite, mise en retraite

Relations collectives du Travail :

- Analyse des conventions collectives
- Mise en place des institutions représentatives du personnel
- Négociation et accords collectifs
- Prévention et gestion des conflits du travail
- Licenciements économiques
- Transfert d’entreprises, restructurations
- fusions-acquisitions
- Sous-traitance

Audit social :

- Evaluation de la masse salariale
- Analyse de la structure sociale et de la pyramide des âges
- Régularité et efficacité des contrats de travail
- Audit de la durée du travail
- Rapprochement d’entreprises, cession de fonds de commerce

Contentieux :

- Licenciements individuels et collectifs
- Contentieux disciplinaires
- Contentieux des élections professionnelles
- Contentieux de sécurité sociale
- Redressements URSSAF

Compétences

Domaines de compétences

Droit du travail

Point forts

  • Licenciements, transactions, ruptures conventionnelles
  • Contentieux individuels et collectifs
  • Négociation et accords collectifs
  • Institutions représentatives du personnel
  • Licenciements individuels et collectifs

Politique d'honoraires

- Honoraires au temps passé
- Honoraires au forfait
- Honoraires fixes + variable