Présentation

Dans sa pratique d’avocat, Maître Pierre-Emmanuel Bastard Chauchard met à profit ses compétences en droit social, tant en matière de conseil (rédaction de contrats, consultations etc.) que de contentieux (assistance et représentation devant les juridictions), au bénéfice d’une clientèle de salariés et d’employeurs.

 

Que vous soyez salarié, cadre ou employeur, Maître Pierre-Emmanuel Bastard Chauchard vous assiste et vous accompagne dans l’ensemble des domaines relevant du droit social et notamment en matière de (liste non exhaustive) :

 

-       Relations individuelles de travail (CDI, CDD, requalification, licenciement etc.) ;

-       Temps de travail (aménagement du temps de travail, heures supplémentaires, forfaits etc.) ;

-       Salaires et accessoires du salaire (participation, intéressement, PEE etc.) ;

-       Relations collectives de travail (droit des CE, droit syndical etc.) ;

-       Conformité et gestion des risques (Audits sociaux) ;

-       Restructurations, Transferts d’entreprise ;

-       Droit du travail et nouvelles technologies;

-       Droit de la fonction publique;

-       Contentieux en droit du travail et en droit de la sécurité sociale ;

-       Droit pénal du travail.

 

En outre, Maître Pierre-Emmanuel Bastard Chauchard a une connaissance particulière des problématiques liées au :

 

-       Statut des intermittents du spectacle (requalification des CDD en CDI) ;

-       Artistes et mannequins ;

-       Journalistes et pigistes.

 

Maître Pierre-Emmanuel Bastard Chauchard peut être contacté par email ([email protected]).

formation

Maître Pierre-Emmanuel Bastard Chauchard est titulaire d’un Master 2 de Droit du Travail de l’Université de Nantes (major de promotion) et du CAPA délivré par l’EFB.

Compétences

Domaines de compétences

Droit du travail

Droit de la protection sociale

Point forts

  • Droit du travail
  • Droit de la sécurité sociale

Politique d'honoraires

Les honoraires de Maître Pierre-Emmanuel Bastard Chauchard sont fixés en toute transparence, en fonction de plusieurs critères, liés au travail effectué, à la complexité du dossier ainsi qu’au temps passé.

Les honoraires sont fixés d’un commun accord avec le client et en toute transparence.

Les honoraires peuvent être proposés sur la base du temps passé.

Les honoraires peuvent également être proposés sur la base d’une convention d’honoraires forfaitaires, proposée lors de la prise en charge de votre affaire.

C’est ce qui est habituellement proposé dans le cadre de contentieux devant les juridictions prud’homales ou de sécurité sociale.

Les honoraires peuvent être échelonnés selon la durée de la procédure. Une provision sur honoraires est demandée au client au début de la procédure.

Il peut également être proposé un échelonnement du paiement en cas de difficultés financières du client.

Un honoraire de résultat peut également être demandé au client, dans les affaires devant les juridictions prud’homales et de sécurité sociale.