Présentation

Avocat en Droit du Travail / Droit social : Entreprises et Salariés

Contrat de travail : rédaction et analyse, respect de la règlementation, rémunération variable, fixation des objectifs, requalification du contrat de travail etc.

Exécution du contrat de travail : clause de non-concurrence, clause de mobilité, congé maternité, congé parental d’éducation, sanctions disciplinaires, préparation aux entretiens, évaluations professionnelles

Durée et aménagement du temps de travail : temps partiel, heures supplémentaires, RTT, forfait jours, travail le dimanche, modulation du temps travail, travail dissimulé

Santé et sécurité : souffrance au travail, harcèlement moral et sexuel, discrimination, accident du travail, reclassement

Rupture du contrat de travail :rupture conventionnelle, négociations, licenciement pour motif personnel, licenciement pour faute, pour motif économique, pour insuffisance professionnelle, inaptitude professionnelle, transaction

Droit syndical négociations collectives : élections professionnelles, NAO, salarié protégé, heures de délégation

Mes engagements : vous apporter des solutions concrètes et efficaces

www.avocat-mlan.fr - Ligne directe : 06 26 42 67 44

 

 

formation

- DESS Droit de la Santé (Paris)
- DEA Droit des Personnes / Droit privé

Compétences

Domaines de compétences

Droit du travail

Droit de la santé

Point forts

  • rigueur, réactivité, éfficacité
  • Licenciement
  • Résolution de conflits employeur / salarié
  • Négociation / transaction
  • Gestion des ressources humaines

Politique d'honoraires

Les honoraires sont convenus avec le client dès le premier entretien / rendez-vous.

Un honoraire fixe et forfaitaire est proposé lorsque l’analyse du dossier permet d’évaluer le temps passé dans le cadre de la mission confiée.

Cet honoraire peut être accompagné d’un honoraire de résultat calculé sur les sommes gagnées et encaissées (condamnations / indemnités négociées).

Mes conditions d’intervention sont fixées par la signature d’une convention d’honoraires.

Dans certains cas, les prestations sont facturées au temps passé sur la base d’un taux horaire fixe.

Un décompte précis des diligences et des frais est adressé au client.