Présentation
Avocat au Barreau de Paris depuis 1992.
Après un cursus universitaire tourné vers le Droit International, et plus particulièrement l'Arbitrage International, je me suis très vite intéressé au Droit du Travail, et plus généralement au Droit Social dans son ensemble.
En 1995, je fonde avec Renaud MONTINI le cabinet A&M AVOCATS ASSOCIES (aujourd'hui A & M Partners), au sein duquel je dirige aujourd'hui le département Droit Social.
Je conseille les petites et grandes entreprises dans toutes leurs décisions qui peuvent impacter la vie de l'entreprise, leurs rapports avec leurs salariés et ce, au regard des dispositions complexes de la législation du Travail.
J'organise parallèlement, et régulièrement, des petits déjeuners appelés "Petits déjeuners A&M" en Droit Social sur des thèmes précis de l'actualité judiciaire ou sur des projets, ou avant projets, de loi en matière sociale.
Par ailleurs, je suis chargé d'enseignement à l'EFB, l'Ecole de Formation des Avocats du Barreau de Paris, en Droit Social, depuis une dizaine d'années.
Je préside une Association appelée B.E.E, BIEN VIVRE EN ENTREPRISE, ayant pour slogan : "Penser l'entreprise autrement" ( http://www.viadeo.com/fr/profile/association.bee ).
Cette association est composée de différents acteurs de la vie sociale, notamment : DRH, dirigeants, salariés ou leurs représentants (syndicalistes ou autres), inspecteurs du travail, magistrats...
Cette association a pour but, par la confrontation d'idées de personnes d'origines, de compétences et d'expériences différentes, de réfléchir et de proposer des idées et/ou des solutions pour tenter d'améliorer la vie en entreprise, en tenant compte des intérêts de chacun.
En effet, l'entreprise peut prospérer tout en étant conviviale. Pour cela, il faut que les intérêts de TOUS soient respectés, à savoir, ceux du salarié, mais aussi ceux de l'employeur.
Enfin, je rédige et publie régulièrement des articles en matière sociale, dont le dernier intitulé "Le casse-tête du harcèlement moral" ( http://www.gazette-sante-social.fr/items/GSS-An... ).
Après un cursus universitaire tourné vers le Droit International, et plus particulièrement l'Arbitrage International, je me suis très vite intéressé au Droit du Travail, et plus généralement au Droit Social dans son ensemble.
En 1995, je fonde avec Renaud MONTINI le cabinet A&M AVOCATS ASSOCIES (aujourd'hui A & M Partners), au sein duquel je dirige aujourd'hui le département Droit Social.
Je conseille les petites et grandes entreprises dans toutes leurs décisions qui peuvent impacter la vie de l'entreprise, leurs rapports avec leurs salariés et ce, au regard des dispositions complexes de la législation du Travail.
J'organise parallèlement, et régulièrement, des petits déjeuners appelés "Petits déjeuners A&M" en Droit Social sur des thèmes précis de l'actualité judiciaire ou sur des projets, ou avant projets, de loi en matière sociale.
Par ailleurs, je suis chargé d'enseignement à l'EFB, l'Ecole de Formation des Avocats du Barreau de Paris, en Droit Social, depuis une dizaine d'années.
Je préside une Association appelée B.E.E, BIEN VIVRE EN ENTREPRISE, ayant pour slogan : "Penser l'entreprise autrement" ( http://www.viadeo.com/fr/profile/association.bee ).
Cette association est composée de différents acteurs de la vie sociale, notamment : DRH, dirigeants, salariés ou leurs représentants (syndicalistes ou autres), inspecteurs du travail, magistrats...
Cette association a pour but, par la confrontation d'idées de personnes d'origines, de compétences et d'expériences différentes, de réfléchir et de proposer des idées et/ou des solutions pour tenter d'améliorer la vie en entreprise, en tenant compte des intérêts de chacun.
En effet, l'entreprise peut prospérer tout en étant conviviale. Pour cela, il faut que les intérêts de TOUS soient respectés, à savoir, ceux du salarié, mais aussi ceux de l'employeur.
Enfin, je rédige et publie régulièrement des articles en matière sociale, dont le dernier intitulé "Le casse-tête du harcèlement moral" ( http://www.gazette-sante-social.fr/items/GSS-An... ).
formation
Compétences
Domaines de compétences
Point forts
- Droit du Travail - Droit Social - Employeurs
- Conseil, assistance, défense et formation
- Relations individuelles et collectives
- Audit social
les notes et les lettres sont toujours très professionnelles