Entretiens annuels : comment les préparer et les mener ?
La période des entretiens annuels d'évaluation approche ? C'est l'occasion de faire un bilan sur les compétences professionnelles de vos salariés, d'identifier les axes d'amélioration et de discuter des objectifs pour l'année à venir. C'est également l'opportunité de motiver vos salariés pour les inciter à poursuivre leur investissement dans l'entreprise. Notre livre blanc vous aide à les mener efficacement !
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Entretiens annuels : comment les préparer et les mener ?
L'employeur a la possibilité d'évaluer le travail de ses salariés, notamment par le biais d'un entretien annuel d'évaluation (EAE), aussi appelé entretien individuel. Cet entretien, facultatif (sauf dispositions conventionnelles contraires), se déroule en présence du salarié et de son supérieur afin de faire le bilan à la fois du travail de ce premier et des prochains objectifs à venir.
Les réponses aux questions les plus fréquemment posées à nos juristes :
✔ Quelle est la différence entre l'entretien professionnel et annuel ?
✔ L'entretien d'évaluation annuel : comment le mettre en place ?
✔ Quelles sont les différentes étapes qui doivent structurer l'entretien d'évaluation ?
Grâce à notre livre blanc, découvrez comment bien préparer et mener cet entretien, étape par étape !
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Redigé par l'équipe de Juritravail
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