Rupture conventionnelle

Question

Visiteur

Maguouille Le 09-01-2022 à 16:25

Bonjour,

Mon fils étant en arrêt maladie depuis 3 semaines et ne sachant pas quand il pourra reprendre le travail souhaite faire une rupture conventionnelle pour se rapprocher de sa famille qui n'est pas dans le même département que lui.
Que lui conseillez- vous pour qu'il est quand même droit au chômage??

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milou27 · Answer 1 · Le 09-01-2022 à 17:12

Moderateur

milou27 Le 09-01-2022 à 17:12

+ 1000 messages

Bonjour

Pour "faire" une rupture conventionnelle il faut que l'employeur soit d'accord (tous ne le sont pas)
Il est possible de convenir d'une RC pendantt un arrêt maladie

Le droit au chomage indemnisé ne sera ouvert que si votre fils a travaillé au moins 6 mois au cours des 24 derniers mois

6 mois travaillés = 6 mois indemnisés
24 mois travaillés = 24 mois indemnisés

Une fois les droits ouverts, peu importe son lieu de résidence (il devra faire part de sa nouvelle adresse à Pole emploi)

Moderateur

Zen Maritime Le 09-01-2022 à 18:00

A noter qu'une rupture conventionnelle, à supposer que l'employeur soit d'accord de principe, implique au moins un entretien obligatoire, cet entretien ne pourra se tenir qu'aux heures de sortie autorisée sur l'avis d'arrêt de travail.

A moins que l'entretien ne puisse avoir lieu en visioconférence, sais-tu Milou si c'est légalement possible ?

cordialement
zen maritime

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Moderateur

milou27 Le 09-01-2022 à 18:06

Bonjour

Perso , je pense qu'il est possible de tenir un entretien prélalable par visioconférence sauf si le salarié souhaite se faire assister

La visio , c'est très tendance actuellement , voire recommandée !

Cordialement

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Zen Maritime · Answer 2 · Le 09-01-2022 à 18:00

A noter qu'une rupture conventionnelle, à supposer que l'employeur soit d'accord de principe, implique au moins un entretien obligatoire, cet entretien ne pourra se tenir qu'aux heures de sortie autorisée sur l'avis d'arrêt de travail.

A moins que l'entretien ne puisse avoir lieu en visioconférence, sais-tu Milou si c'est légalement possible ?

cordialement
zen maritime

milou27 · Answer 3 · Le 09-01-2022 à 18:06

Bonjour

Perso , je pense qu'il est possible de tenir un entretien prélalable par visioconférence sauf si le salarié souhaite se faire assister

La visio , c'est très tendance actuellement , voire recommandée !

Cordialement

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