RC ou retraite

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salariée qui doute Le 13-01-2022 à 22:55

Bonjour, J'ai 63 ans dans un mois. Je pourrais éventuellement déclencher dès maintenant ma retraite (167 trimestres acquis). Ce serait une retraite partielle car je n'atteindrais ma retraite à taux plein qu'en 2026. Par ailleurs, il est envisageable que je puisse négocier une rupture conventionnelle avec mon employeur. Cela peut m'intéresser car j'ai beaucoup d'ancienneté (20 ans) et l'indemnité RC semble être trois fois plus élevée que l'indemnité départ en retraite...
J'ai deux questions :
Puis-je prétendre à une RC bien que des Droits retraites (même incomplets) soient d'ores et déjà mobilisables ? Pensez-vous qu'une RC présente des inconvénients pour moi ? Merci de votre éclairage.

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Zen Maritime · Accepted Answer · Le 14-01-2022 à 07:45

Bonjour,

Une rupture conventionnelle est bien évidemment envisageable, si votre employeur en est d'accord, et de son côté il ne peut aucunement vous pousser à la retraite. L'inconvénient d'une rupture conventionnelle après 62 ans est que le montant indemnitaire ne bénéficie plus des dispositions fiscales avantageuses qui s'appliquent avant 62 ans.

Comme toute perte d'emploi involontaire ou assimilée à involontaire dans le règlement de l'assurance chômage, cela vous ouvre droit au chômage indemnisé, même après 62 ans, si vous n'avez pas encore le compte de trimestres pour une retraite au taux plein.

Dans votre cas (né en 1959 ?) il vous faut pour le taux plein avoir validé 167 trimestres, n'est-ce pas déjà le cas ? Vous avez écrit "167 trimestres acquis".

Attention à ne pas confondre pension à taux plein et pension entière. Si vous avez d'ores et déjà atteint les conditions du taux plein, et même si votre retraite de base au régime général ne serait pas entière, vous ne serez pas admissible au chômage indemnisé.

cordialement
zen maritime

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