Mise à pied conservatoire sans motif

Question

Visiteur

Ameliie11 Le 01-01-2022 à 20:15

Bonjour,

J'ai reçu le 26/12 une mise à pied conservatoire de mon travail dans le prêt à porter (je travaille uniquement le dimanche). Je ne connais pas les faits qui me sont reprochés, est-ce légal ? Il n'y a rien écrit dans le recommandé et le directeur ne veut pas me dire les raisons avant la convocation le 16/01. J'ai beau lui dire que ce n'est pas ce qu'il y a marqué dans le code du travail, mais il me dit que la société a l'habitude de faire des mises à pied et que celle-ci est conforme.
Comment puis-je préparer ma défense si je ne connais pas les raisons ?

Je ne comprends pas cette mise à pied car je n'ai rien à me reprocher et je n'ai à mon sens commis aucune faute lourde ou grave.

Merci pour votre aide

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Math64 · Answer 1 · Le 01-01-2022 à 22:16

Moderateur

Math64 Le 01-01-2022 à 22:16

+ 1000 messages

Bonjour,

"j'ai beau lui dire que ce n'est pas ce qu'il y a marqué dans le code du travail,"

Ce n'est pas du tout marqué dans le Code du travail Francais en tout cas !

Légalement, l'employeur n'a effectivement pas à vous donner le motif avant l'entretien préalable où vous pouvez vous faire accompagner.

Cdt

0

+ -

Mise à pied conservatoire sans motif

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique