Mise à pied conservatoire de plus de 7 jours sans nouvelle

Question

Visiteur

P. Celine Le 27-12-2021 à 22:41

Bonjour,
Mon patron m'a mise à pied à titre conservatoire depuis le 20 décembre pour le motif que mon conjoint travail dans une société concurrente et depuis ce jour je n'ai pas de nouvelle. Je n'ai toujours pas été convoqué à un entretien au préalable au licenciement. Combien de temps cette mise a pied peut elle durer ? Sans nouvelle de sa part puis-je retourner au travail ?
Est-ce un motif valable de licenciement ?
Merci d'avance pour vos réponses.

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Math64 · Answer 1 · Le 28-12-2021 à 00:37

Moderateur

Math64 Le 28-12-2021 à 00:37

+ 1000 messages

Bonjour,

Question la plus importante :

AVEZ-vous un écrit signé de l'employeur vous signalant cette mise à pied ?

Si oui, y est-il fait mention du motif que mon conjoint travail dans une société concurrente ?

Si non, là il y a un GROS problème !

Membre

P. Celine Le 28-12-2021 à 13:24

Le courrier que j'ai n'est ni daté ni signé et non il ne mentionne pas que c'est parce que mon conjoint travail dans un société concurrente simplement qu'il lui a été relaté des faits grave et que c'est pour cette raison que je suis mise à pied.

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Moderateur

Math64 Le 28-12-2021 à 13:50

Donc reaction : courrier recommandé via internet rappellant les faits.
"Le xx vous m'avez dit xxx et remis un courrier déclarant xxx."
N'ayant pas de nouvelles depuis, merci de bien vouloir me confirmer cette mise à pied disciplinaire ainsi que sa durée.

J'insiste sur l'aspect disciplinaire, cela contraindra l'employeur à réagir !

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Membre

P. Celine Le 28-12-2021 à 22:05

J'ai appelé mon employeur ce matin qui m'a signifié qu'un courrier était parti lundi. Pour l'instant je n'ai rien reçu. Et il m'a notifié par téléphone que je serai convoqué jeudi à 10h.
Merci d'avoir répondu

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Moderateur

Math64 Le 28-12-2021 à 23:01

Les délais sont légalement intenables. A vous de voir si l'économie du courrier conseillé en vaut la peine...

Mais je maintiens qu'il est temps de réagir et dans votre intérêt d'envoyer ce courrier.

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Afficher les 5 commentaires

Membre

P. Celine Le 29-12-2021 à 10:46

En effet j'ai reçu le courrier aujourd'hui et je suis bien convoqué demain. Que dois-je mettre dans le courrier ? Que le délai entre la réception du courrier et le rendez vous n'est pas respecté (5 jours)

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P. Celine · Answer 2 · Le 28-12-2021 à 13:24

Le courrier que j'ai n'est ni daté ni signé et non il ne mentionne pas que c'est parce que mon conjoint travail dans un société concurrente simplement qu'il lui a été relaté des faits grave et que c'est pour cette raison que je suis mise à pied.

Math64 · Answer 3 · Le 28-12-2021 à 13:50

Donc reaction : courrier recommandé via internet rappellant les faits.
"Le xx vous m'avez dit xxx et remis un courrier déclarant xxx."
N'ayant pas de nouvelles depuis, merci de bien vouloir me confirmer cette mise à pied disciplinaire ainsi que sa durée.

J'insiste sur l'aspect disciplinaire, cela contraindra l'employeur à réagir !

P. Celine · Answer 4 · Le 28-12-2021 à 22:05

J'ai appelé mon employeur ce matin qui m'a signifié qu'un courrier était parti lundi. Pour l'instant je n'ai rien reçu. Et il m'a notifié par téléphone que je serai convoqué jeudi à 10h.
Merci d'avoir répondu

Math64 · Answer 5 · Le 28-12-2021 à 23:01

Les délais sont légalement intenables. A vous de voir si l'économie du courrier conseillé en vaut la peine...

Mais je maintiens qu'il est temps de réagir et dans votre intérêt d'envoyer ce courrier.

P. Celine · Answer 6 · Le 29-12-2021 à 10:46

En effet j'ai reçu le courrier aujourd'hui et je suis bien convoqué demain. Que dois-je mettre dans le courrier ? Que le délai entre la réception du courrier et le rendez vous n'est pas respecté (5 jours)

Mise à pied conservatoire de plus de 7 jours sans nouvelle

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