Je sais que ma supérieure veut me licencier

Question

Visiteur

Chad2505 Le 07-01-2022 à 20:42

Bonjour,

Cadre dans un grand magasin, un de mes employés a été informé que ma supérieure souhaitait me licencier ou me rétrograder afin de donner mon poste à un autre. Il me semble avoir déjà entendu que si l on peut prouver l intention de notre employeur de nous licencier avant entretien préalable, alors le licenciement devient caduque et l employeur doit nous réintégrer et ne peut plus jamais nous licencier. Pouvez vous me confirmer qu un tel texte existe ou si je me trompe sur tout ou partie de celui ci? Pour info, j ai demandé un témoignage écrit à mon employé sur ce qu il savait et il a accepter de me le rédiger. Merci beaucoup. Chad

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Moderateur
Math64 Le 07-01-2022 à 21:04

+ 1000 messages
Bonjour,

Cela est faux!

Imaginez, vous avez cette preuve et êtes donc "intouchable" et mettez une tarte au chef de l'entreprise!!!

En outre, concernant le témoignage, l'employeur n'en aura que faire ...

Répondre

Signaler ce contenu
0

+ -
Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Alainverce · Accepted Answer · Le 07-01-2022 à 21:00

Bonjour.

Non, ce que vous croyez n'a aucune existence légale.

La seule chose qui existe, c'est l'obligation pour l'employeur de vous convoquer à un entretien préalable avant de prendre sa décision.

Si sa décision est prise avant et que le salarié peut le prouver aux Prud'hommes (ne rêvez pas) le tribunal condamnera l'employeur à une indemnité maximum d'un mois de salaire mais aucunement à une réintégration !

La réintégration n'existe que pour des cas très limités (ex délégués protégés) et est justifiée non par une décision hâtive ou préméditée de l'employeur mais sur la raison causale du licenciement et son sérieux.

Donc désolé mais vous vous trompez.

Et sur l'affirmation " ne peut plus jamais nous licencier" là c'est carrément n'importe quoi.

Un employeur peut toujours licencier, même quelqu'un qui aurait été auparavant réintégré par décision de justice.

Cdt.

Je sais que ma supérieure veut me licencier

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique