[Résolu] Entreprise demande rupture conventionnelle plutôt que licenciement économique

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 11-01-2022 à 15:56

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  La loi est claire et est de votre côté: on ne peut pas vous obliger à signer une RC.
  
  Dans votre cas il s'agit évidemment d'un licenciement économique.
  
  Vous pouvez toutefois accepter la RC si vous obtenez une indemnisation plus intéressante  que la seule indemnité légale minimale prévue en cas de RC.
  
  Si ce n'est pas possible n'acceptez pas.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  YimYam Le 13-01-2022 à 17:01

  Merci pour votre réponse.
  
  L'entreprise ne m'a toujours pas remis la lettre en recommandé avec AR, pourtant elle essaie déjà de négocier le licenciement en m'invitant à une réunion avec le manager des finances sans pour autant préciser le sujet du meeting ni en me le communiquant suite à mon mail posant la question (mon mail a été ignoré). Ils semblent vouloir cacher quelque chose.
  Me conseillez vous d'attendre de recevoir la convocation officielle avant d'engager les négociations ?
  
  Merci.
  
  

  • Signaler ce contenu

  +1

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 13-01-2022 à 18:48

    + 1000 messages

  
  

  De quelle lettre recommandée parlez vous ?
  
  Qui dirait quoi ?
  
  Cdt.
  
  
  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  YimYam Le 13-01-2022 à 20:26

  La convocation faite par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge.
  
  Je trouve leur comportement extrêmement étrange, ils refusent de dire par forme écrite qu'ils veulent parler de licenciement.

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Math64 Le 13-01-2022 à 20:34

  Bonjour,
  
  La rupture conventionnelle ne nécessite pas un tel formalisme ...
  Et rien n'empêche de négocier avant toute chose, de jauger si le salarié st pour ou contre...
  
  
  Si vous êtes contre, il faut l'indiquer clairement dabs un courrier ou mail.
  Si vous êtes pour, pareil.
  
  L'intérêt est de laisser une trace de cette négociation pour qu'en cas d'échec, ils soient bien moins à l'aise si l'idée leur venait de vous licencier pour une faute quelconque.

  • Signaler ce contenu

  Membre

  YimYam Le 13-01-2022 à 21:36

  Merci pour les informations.

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• rupture convetnionnelle suite congé sabbatique
• Décompte solde de tout compte
• Conditions de réembauche à la suite d’une rupture conventionnelle
• Droits rechargeables durée max
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page