Abandon de poste

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 05-12-2021 à 09:15

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  Bonjour,
  
  Votre employeur peut vous maintenir dans les effectifs de l'entreprise en vous portant en absence non justifiée et en éditant chaque mois un bulletin de paie à 0,00 EUR.
  
  Je pense que s'il décidait de vous licencier maintenant, compte tenu du temps écoulé depuis qu'il a eu connaissance de votre abandon de poste, il ne pourrait plus invoquer une faute grave, cela lui coûterait donc en indemnité de licenciement.
  
  De votre côté où en êtes-vous en termes d'activité professionnelle ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Sophiephie Le 05-12-2021 à 11:14

  Merci pour votre retour , donc pour vous ils ne me licencieront pas ? J?ai d?autre projet notamment reprendre mes études mais je veux d?abord être séparé de mon employeur pour repartir a 0

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  Moderateur

  Math64 Le 05-12-2021 à 11:18

  DOnc pour vous, pas d'autre solution que de démissioner.
  
  Cdt

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  Membre

  Sophiephie Le 05-12-2021 à 11:28

  @math64 Oui là c?est ma « seule » solution c?est l?abandon de poste pour prétende à mon pôle emploi et voir pour reprendre mes études j?ai fais une demande rupture conventionnelle qui m?a été refusée pourtant j?étais toujours été correcte avec mon employeur pro ect

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  Moderateur

  Math64 Le 05-12-2021 à 13:17

  Je comprends, mais comprenez que l'employeur n'a AUCUNE OBLIGATION de vous licencier.
  Si vous voulez rompre le contrat, seule la démission est possible. 
  Et vous n?avez aucun recours légal face à cette situation!
  
  
  Enfin "c?est ma « seule » solution ".. Oui et non.
  Si on veut vraiment se faire licencier, il existe pléthore de moyens. Prendre son poste 15-20 minutes de retard tous les jours. Quitter le poste à toute heure pour revenir 30 min plus tard...
  ?tre en retard sur ses taches...
  
  Mais il faut affronter son employeur et assumer son choix!
  Et ne surtout pas oublier qu'une rupture conventionnelle n'est ni un du ni une obligation d'une ou l'autre des parties. A vous lire l'employeur ne serait pas réglo en vous la refusant. Mais tel n?est pas le cas.
  
  

  Cdt

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 05-12-2021 à 11:38

    + 1000 messages

  
  

  Un employeur n'a aucune obligation de répondre à une proposition de rupture conventionnelle, et lorsque lui parvient une telle demande il peut en déduire que le/la salarié/e veut quitter l'entreprise, et il n'a plus qu'à attendre éventuellement à l'usure que le/la salarié/e finisse par remettre sa démission.
  
  L'abandon de poste ne se conçoit que lorsque c'est un petit arrangement entre l'employeur et le/la salarié/e, à condition que l'employeur veuiile faciliter la sortie vers un chômage indemnisé moyennant que lui n'ait pas d'indemnité de licenciement à verser. Ce genre d'arrangement a lieu fréquemment, mais pas en essayant de forcer la main de l'employeur, il ne faut pas partir du jour au lendemain sans s'être mis d'accord verbalement, de principe. Et ensuite c'est question pour l'employeur de tenir parole et d'entreprendre le licenciement pour faute grave.
  
  cordialement
  zen maritime  

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